មគ្គុទ្ទេសក៍ការកាត់ទុកប្រាក់ខែកម្ពុជា 2026៖ ពន្ធ សន្តិសុខសង្គម និងប្រាក់សោកណ៍

ការយល់ដឹងពីការកាត់ទុកប្រាក់ខែនៅកម្ពុជា

ពេលអ្នកទទួលប្រាក់ខែនៅកម្ពុជា ចំនួនដែលអ្នកទទួលបានតែងតែតិចជាងប្រាក់ខែសរុប។ ភាពខុសគ្នានេះបង្កើតឡើងដោយការកាត់ទុកប្រាក់ខែជាច្រើនដែលនិយោជកត្រូវបានច្បាប់ទាមទារឱ្យកាត់ទុក និងបង់ជំនួសអ្នក។ ការយល់ពីការកាត់ទុកនីមួយៗជួយអ្នកអានសន្លឹកប្រាក់ខែឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងរៀបចំហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក។

នៅកម្ពុជា ការកាត់ទុកប្រាក់ខែសំខាន់ៗបែងចែកជាបីប្រភេទ៖

1. ពន្ធលើប្រាក់ខែ (TOS) — ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវកាត់ទុកពីប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់អ្នក
2. ការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គម NSSF — ការរួមចំណែកទៅកាន់មូលនិធិសន្តិសុខសង្គមជាតិសម្រាប់ការរងរបួសការងារ និងធានារោគយា
3. ការរួមចំណែកប្រាក់សោកណ៍ NSSF — ការរួមចំណែកទៅកាន់គម្រោងប្រាក់សោកណ៍ជាតិ

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះពន្យល់ពីការកាត់ទុកនីមួយៗដោយលម្អិតសម្រាប់ឆ្នាំ 2026 របៀបគណនា និងផលប៉ះពាល់លើប្រាក់ខែសុទ្ធរបស់អ្នក។ ដើម្បីប៉ាន់ស្មានការកាត់ទុកទាំងអស់នេះក្នុងពេលតែមួយ សូមប្រើ ម៉ាស៊ីនគណនាពន្ធប្រាក់ខែកម្ពុជា។

១. ពន្ធលើប្រាក់ខែ (TOS)

ពន្ធលើប្រាក់ខែគឺជាការកាត់ទុកធំបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកភាគច្រើន។ កម្ពុជាប្រើប្រព័ន្ធពន្ធបន្តបន្ទាប់សម្រាប់បុគ្គលិករស់នៅ មានន័យថាចំណែកនីមួយៗនៃប្រាក់ខែត្រូវបង់ពន្ធតាមអត្រាផ្សេងគ្នា (0% ដល់ 20%)។ បុគ្គលិកមិនរស់នៅត្រូវបង់ពន្ធអត្រាថេប 20% លើប្រាក់ខែដែលមានប្រភពពីកម្ពុជាទាំងអស់។

បុគ្គលិករស់នៅអាចទាមទារការបន្ថយសម្រាប់អ្នកក្នុងបន្ទុក (150,000 រៀលក្នុងមួយកូន ឬប្តី/ប្រពន្ធដែលមិនធ្វើការ) ដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ខែជាប់ពន្ធមុនពេលអនុវត្តកម្រិតពន្ធ។

សម្រាប់តារាងកម្រិតពន្ធពេញលេញ ឧទាហរណ៍គណនា អត្រាពន្ធជាក់ស្តែង និងការពន្យល់លម្អិតពីការប្រព្រិត្តិអ្នករស់នៅ និងអ្នកមិនរស់នៅ សូមមើលអត្ថបទរួមរបស់យើង៖ កម្រិតពន្ធប្រាក់ខែកម្ពុជា 2026។

២. ការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គម NSSF

មូលនិធិសន្តិសុខសង្គមជាតិ (NSSF) គ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមរបស់កម្ពុជា។ និយោជក និងបុគ្គលិកទាំងពីររួមចំណែកទៅ NSSF សម្រាប់គម្រោងសំខាន់ៗពីរ៖

គម្រោងធានារងរបួសការងារ និងធានារោគយា

គម្រោងនេះគ្រប់គ្រងការរងរបួសកន្លែងធ្វើការ រោគជំនឺនអាជីព និងធានារោគយាសម្រាប់បុគ្គលិក។ អត្រារួមចំណែកគឺ៖

• ការរួមចំណែកនិយោជក៖ 1.3% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់បុគ្គលិក (កំណត់ដោយព្រំដែនប្រាក់ខែ NSSF)
• ការរួមចំណែកបុគ្គលិក៖ គ្មានសម្រាប់គម្រោងនេះ

ប្រាក់ខែដែលប្រើសម្រាប់ការគណនា NSSF ត្រូវបានកំណត់ដោយព្រំដែន ដែលត្រូវបានកែប្រែជាទៀងទាត់ដោយរដ្ឋាភិបាល។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2026 សូមពិនិត្យព្រំដែនបច្ចុប្បន្នជាមួយ NSSF ឬនិយោជករបស់អ្នក។

គម្រោងធានារោគយា (SHV)

ក្រោមគម្រោងធានារោគយា ការរួមចំណែកត្រូវបានចែករំលែករវាងនិយោជក និងបុគ្គលិក៖

• ការរួមចំណែកនិយោជក៖ ភាគរយនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់បុគ្គលិក
• ការរួមចំណែកបុគ្គលិក៖ ភាគរយនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់បុគ្គលិក

ទាំងពីរត្រូវបានកំណត់ដោយព្រំដែនប្រាក់ខែ NSSF។ អត្រាជាក់លាក់អាចត្រូវបានកែប្រែដោយប្រកាស (ប្រកាសរដ្ឋមន្ត្រី) ដូច្នេះតែងតែផ្ទៀងផ្ទាត់អត្រាបច្ចុប្បន្នជាមួយ NSSF។

៣. គម្រោងប្រាក់សោកណ៍ NSSF

កម្ពុជាបានចាប់ផ្តើមគម្រោងប្រាក់សោកណ៍ជាតិតាមរយៈ NSSF ដោយពង្រីកការគ្រប់គ្រងទៅគ្រប់វិស័យជាបន្តបន្ទាប់។ គម្រោងប្រាក់សោកណ៍ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិដោយការរួមចំណែកពីទាំងនិយោជក និងបុគ្គលិក។

អត្រារួមចំណែកប្រាក់សោកណ៍

• ការរួមចំណែកនិយោជក៖ ភាគរយនៃប្រាក់ខែរួមចំណែករបស់បុគ្គលិក
• ការរួមចំណែកបុគ្គលិក៖ ភាគរយនៃប្រាក់ខែរួមចំណែករបស់បុគ្គលិក

ប្រាក់ខែរួមចំណែកត្រូវបានកំណត់ដោយព្រំដែនអប្បបរមា និងអតិបរមាដែលកំណត់ដោយ NSSF។ គម្រោងប្រាក់សោកណ៍កំពុងត្រូវបានអនុវត្តជាបណ្តើរៗ ដោយនាំយកវិស័យផ្សេងៗចូលតាមពេលវេលា។ នៅឆ្នាំ 2026 ការគ្រប់គ្រងរំពឹងថានឹងរួមបញ្ចូលវិស័យសហគ្រាសជាច្រើន។

ការរួមចំណែកប្រាក់សោកណ៍ត្រូវបានកាត់ទុកពីប្រាក់ខែរបស់អ្នករៀងរាល់ខែ និងបង់ទៅ NSSF ដោយនិយោជករបស់អ្នក។ ការរួមចំណែកទាំងនេះកសាងសិទ្ធិប្រាក់សោកណ៍របស់អ្នកសម្រាប់ពេលចូលនិវត្តន៍។

បញ្ចូលគ្នាទាំងអស់៖ ការកាត់ទុកសរុប

ដើម្បីយល់ពីការកាត់ទុកប្រាក់ខែសរុបរបស់អ្នក អ្នកត្រូវបូកសមាសភាគទាំងអស់។ នេះជាសេចក្តីសង្ខេបនៃអ្វីដែលត្រូវកាត់ទុកពីប្រាក់ខែបុគ្គលិកជាទូទៅ៖

ចំណែករបស់បុគ្គលិកក្នុងការកាត់ទុកកាត់បន្ថយប្រាក់ខែសុទ្ធដែលបង្ហាញនៅលើសន្លឹកប្រាក់ខែ។ ចំណែករបស់និយោជកគឺជាតម្លៃបន្ថែមលើប្រាក់ខែសរុប ហើយមិនកាត់បន្ថយប្រាក់ខែសុទ្ធរបស់បុគ្គលិកទេ។

ឧទាហរណ៍៖ គណនាប្រាក់ខែសុទ្ធ

សូមមើលឧទាហរណ៍សាមញ្ញសម្រាប់បុគ្គលិករស់នៅដែលមានប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ 5,000,000 រៀល ហើយគ្មានអ្នកក្នុងបន្ទុក៖

ជំហានទី ១៖ គណនាពន្ធលើប្រាក់ខែ

• 1,500,000 រៀលដំបូងនៅ 0% = 0 រៀល
• 500,000 រៀលបន្ទាប់នៅ 5% = 25,000 រៀល
• 3,000,000 រៀលនៅសល់នៅ 10% = 300,000 រៀល

ពន្ធលើប្រាក់ខែសរុប = 0 + 25,000 + 300,000 = 325,000 រៀល

ជំហានទី ២៖ គណនាការរួមចំណែក NSSF របស់បុគ្គលិក

សន្មតថាចំណែករបស់បុគ្គលិកក្នុងការរួមចំណែក NSSF (ធានារោគយា + ប្រាក់សោកណ៍) គឺប្រហែល 2% លើប្រាក់ខែក្នុងព្រំដែន៖

• ការរួមចំណែក NSSF របស់បុគ្គលិក (សម្រាប់បង្ហាញ) = 100,000 រៀល (2% នៃ 5,000,000 សន្មតថាប្រាក់ខែទាបជាងព្រំដែន)

ជំហានទី ៣៖ គណនាប្រាក់ខែសុទ្ធ

• ប្រាក់ខែសរុប៖ 5,000,000 រៀល
• ដកពន្ធលើប្រាក់ខែ៖ 325,000 រៀល
• ដកការរួមចំណែក NSSF របស់បុគ្គលិក៖ 100,000 រៀល (សម្រាប់បង្ហាញ)
• ប្រាក់ខែសុទ្ធ = 4,575,000 រៀល (សម្រាប់បង្ហាញ)

នេះជាឧទាហរណ៍សាមញ្ញ។ អត្រា និងព្រំដែន NSSF ជាក់លាក់ត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយនិយោជក ឬ NSSF សម្រាប់ការគណនាត្រឹមត្រូវបំផុត។

ការអានសន្លឹកប្រាក់ខែរបស់អ្នក

សន្លឹកប្រាក់ខែកម្ពុជាជាទូទៅនឹងបង្ហាញ៖

• ប្រាក់ខែសរុប — ប្រាក់ខែសរុបរបស់អ្នកមុនការកាត់ទុកណាមួយ
• ពន្ធលើប្រាក់ខែ — ពន្ធលើប្រាក់ខែដែលត្រូវកាត់ទុកតាមកម្រិតពន្ធបន្តបន្ទាប់
• ការរួមចំណែក NSSF — ចំណែករបស់អ្នកក្នុងសន្តិសុខសង្គម និងប្រាក់សោកណ៍
• ការកាត់ទុកផ្សេងទៀត — ការកាត់ទុកជាក់លាក់របស់និយោជក (ប្រាក់កម្ចី ប្រាក់បង្កាន់អាទិ និងការកាត់ផ្សេងទៀត)
• ប្រាក់ខែសុទ្ធ — ចំនួនដែលអ្នកទទួលបានជាក់ស្តែង

ប្រសិនបើធាតុណាមួយមើលទៅមិនត្រឹមត្រូវ សូមសួរផ្នែក HR ឬបើកប្រាក់ខែរបស់អ្នកសម្រាប់ការពន្យល់។ អ្នកមានសិទ្ធយល់ពីការកាត់ទុកនីមួយៗលើសន្លឹកប្រាក់ខែរបស់អ្នក។

ការប្រើម៉ាស៊ីនគណនាពន្ធប្រាក់ខែ

ដើម្បីប៉ាន់ស្មានផ្នែកពន្ធនៃការកាត់ទុករបស់អ្នកឱ្យលឿន សូមប្រើ ម៉ាស៊ីនគណនាពន្ធប្រាក់ខែកម្ពុជា។ ម៉ាស៊ីនគណនាគ្រប់គ្រង៖

• កម្រិតពន្ធបន្តបន្ទាប់សម្រាប់បុគ្គលិករស់នៅ
• អត្រាថេប 20% សម្រាប់អ្នកមិនរស់នៅ
• ការបន្ថយសម្រាប់អ្នកក្នុងបន្ទុក
• ការបញ្ចូលទាំង KHR និង USD
• ការបង្ហាញអត្រាពន្ធជាក់ស្តែង

ទោះជាម៉ាស៊ីនគណនាផ្តោតលើពន្ធលើប្រាក់ខែក៏ដោយ វាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំណែកធំបំផុតនៃបញ្ហាកាត់ទុក។ អ្នកអាចបន្ថែមការរួមចំណែក NSSF របស់អ្នក (មានពីសន្លឹកប្រាក់ខែ ឬ HR) ដើម្បីទទួលបានការប៉ាន់ស្មានប្រាក់ខែសុទ្ធពេញលេញ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

និយោជកនៅកម្ពុជាមានកាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់ខែជាច្រើន៖

• កាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ខែ ពីប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់បុគ្គលិកនីមួយៗ និងបង់ទៅអគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ (GDT) នៅថ្ងៃទី 15 ខែបន្ទាប់
• ចុះឈ្មោះបុគ្គលិកជាមួយ NSSF និងបង់ការរួមចំណែកប្រចាំខែសម្រាប់សន្តិសុខសង្គម និងប្រាក់សោកណ៍
• ចេញសន្លឹកប្រាក់ខែ បង្ហាញប្រាក់ខែសរុប ការកាត់ទុក និងប្រាក់ខែសុទ្ធ
• រក្សាកំណត់ហេតុបើកប្រាក់ខែ សម្រាប់ការអនុវត្តពន្ធ និងការងារ

ការមិនអនុវត្តកាតព្វកិច្ចទាំងនេះអាចនាំឱ្យមានការពិន័យ ការប្រាក់ និងការធ្វើបដិវត្តន៍ផ្លូវច្បាប់។ និយោជកគួរធ្វើការជាមួយអ្នកជំនាញបើកប្រាក់ខែ ឬអ្នកប្រឹក្សាពន្ធដែលមានសមត្ថភាពដើម្បីធានាការអនុវត្តពេញលេញ។

ចំណាំសំខាន់

អត្រា និងច្បាប់កាត់ទុកដែលបានពន្យល់នៅក្នុងមគ្គុទ្ទេសក៍នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីក្របខ័ណ្ឌបើកប្រាក់ខែកម្ពុជាសម្រាប់ឆ្នាំ 2026។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្រា NSSF ការគ្រប់គ្រងគម្រោងប្រាក់សោកណ៍ និងច្បាប់ពន្ធអាចផ្លាស់ប្តូតាមរយៈប្រកាស ឬច្បាប់ថ្មី។ តែងតែផ្ទៀងផ្ទាត់អត្រាបច្ចុប្បន្នជាមួយ៖

• អគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ សម្រាប់បញ្ហាពន្ធ
• មូលនិធិសន្តិសុខសង្គមជាតិសម្រាប់ការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គម និងប្រាក់សោកណ៍
• ផ្នែកបើកប្រាក់ខែរបស់និយោជកសម្រាប់ស្ថានភាពជាក់លាក់របស់អ្នក

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះសម្រាប់ព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនមែនជាការប្រឹក្សាផ្លូវច្បាប់ ឬពន្ធទេ។

អ្នកអាចចូលចិត្តផង

• សាកល្បងម៉ាស៊ីនគណនាពន្ធប្រាក់ខែកម្ពុជា
• កម្រិតពន្ធប្រាក់ខែកម្ពុជា 2026 ពន្យល់ច្បាស់
• ស្វែងយល់ពីឧបករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត
• អានមគ្គុទ្ទេសក៍ផ្សេងទៀត