តើដំណាក់ពន្ធលើប្រាក់ខែប្រចាំខែឆ្នាំ ២០២៦ នៅកម្ពុជាមានអ្វីខ្លះ?

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលរស់នៅ (មាត្រា ៣ នៃអនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ អនក្រ.បក ចុះថ្ងៃ ១១ មីនា ២០២៤ — ស្ថានភាព៖ មានសុពលភាពនៅសន្ទស្សន៍ GDT — និងប្រកាសលេខ ៥៧៥ សហវ.ប្រក.អពដ ចុះថ្ងៃ ១៩ កញ្ញា ២០២៤)៖ ០% លើ ១,៥០០,០០០ ៛ ដំបូង; ៥% លើ ១,៥០០,០០១–២,០០០,០០០ ៛; ១០% លើ ២,០០០,០០១–៨,៥០០,០០០ ៛; ១៥% លើ ៨,៥០០,០០១–១២,៥០០,០០០ ៛; ២០% លើច្រើនជាង ១២,៥០០,០០០ ៛។ អ្នកមិនរស់នៅបង់ ២០% ថេរ លើប្រាក់ខែដែលមានប្រភពនៅកម្ពុជា។ អនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ បានលុបអនុក្រឹត្យមុនលេខ ១៩៦ (២៨ កញ្ញា ២០២២)។

តើអ្នកណាត្រូវចាត់ទុកជា “អ្នករស់នៅ” សម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ខែ?

តាមច្បាប់ស្ដីពីការបង់ពន្ធ បុគ្គលត្រូវចាត់ទុកជាអ្នករស់នៅ បើមានទីលំនៅនៅកម្ពុជា ឬមានទីកន្លែងស្នាក់នៅដ៏មួយ ឬបើស្ថិតក្នុងកម្ពុជាលើស ១៨២ ថ្ងៃ ក្នុងរយៈពេល ១២ ខែណាមួយដែលបញ្ចប់ក្នុងឆ្នាំពន្ធបច្ចុប្បន្ន។ អ្នករស់នៅបង់ពន្ធលើប្រាក់ខែពីគ្រប់ប្រភពទូទាំងពិភពលោក; អ្នកមិនរស់នៅបង់តែលើប្រាក់ខែដែលមានប្រភពនៅកម្ពុជា ២០% ថេរ។

តើការបន្ថយអ្វីខ្លះកាត់ប្រាក់ខែជាប់ពន្ធរបស់ខ្ញុំ?

ស្របតាមមាត្រា ៣.២ នៃអនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ (១១ មីនា ២០២៤) បុគ្គលិករស់នៅអាចបន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធ ១៥០,០០០ ៛/ខែ សម្រាប់កូនក្នុងបន្ទុកនីមួយៗ និង ១៥០,០០០ ៛/ខែ សម្រាប់ប្ដី/ប្រពន្ធក្នុងគ្រួសារ។ ច្បាប់ស្ដីពីការបង់ពន្ធកំណត់កូនក្នុងបន្ទុកថាជាកូនអាយុក្រោម ១៤ ឆ្នាំ (ឬក្រោម ២៥ ឆ្នាំ ប្រសិនបើជានិស្សិតពេញម៉ោង)។ ប្រសិនបើប្ដីនិងប្រពន្ធទាំងពីរមានការងារ មានតែម្នាក់ប៉ុណ្ណោះអាចទាមទារការបន្ថយសម្រាប់កូន (ប្រយោគចុងក្រោយនៃមាត្រា ៣.២)។ ការបន្ថយទាំងនេះត្រូវដកមុនពេលអនុវត្តដំណាក់ពន្ធ។

តើការបរិច្ចាគ NSSF ត្រូវគណនាយ៉ាងណាក្នុងឆ្នាំ ២០២៦?

មានការបរិច្ចាគនិយោជិតពីរ ដែលអនុវត្តលើប្រាក់បាយជាដែនកំណត់។ សុខភាព៖ ១.៣% (ប្រកាសលេខ ៤៤៩, មានសុពលភាព ១ មករា ២០១៨) លើ ២០០,០០០–១,២០០,០០០ ៛ — អតិបរមា ១៥,៦០០ ៛/ខែ។ សោធននិវត្តន៍៖ ២% (អនុក្រឹត្យលេខ ៣២, គ្រោងការណ៍ដំណើរការ ១ តុលា ២០២២) លើ ៤០០,០០០–១,២០០,០០០ ៛ — អតិបរមា ២៤,០០០ ៛/ខែ ក្នុងដំណាក់ទី ១។ និយោជកបង់ចំនួនស្មើសម្រាប់ទាំងពីរគ្រោងការណ៍។ អត្រាសោធននិវត្តន៍នឹងកើនឡើងជា ៤% នីមួយៗ (សរុប ៨%) ចាប់ពីខែតុលា ឆ្នាំ ២០២៧ ក្នុងដំណាក់ទី ២ នៃអនុក្រឹត្យលេខ ៣២។

ហេតុអ្វីឧបករណ៍នេះប្រើមូលដ្ឋានបរិច្ចាគ NSSF មិនប្រើលើប្រាក់ខែសរុប?

គ្រោងការណ៍សុខភាព NSSF (ប្រកាសលេខ ៤៤៩) និងគ្រោងការណ៍សោធននិវត្តន៍ NSSF (អនុក្រឹត្យលេខ ៣២) អនុវត្តអត្រាលើប្រាក់បាយដែលមានដែនកំណត់ មិនមែនលើប្រាក់ខែសរុបគ្មានពិតានទេ។ សុខភាពប្រើ ២០០,០០០–១,២០០,០០០ ៛; សោធនប្រើ ៤០០,០០០–១,២០០,០០០ ៛។ ប្រាក់ខែលើសពិតាននឹងបង់ការបរិច្ចាគអតិបរមាដូចប្រាក់ខែនៅពិតាន ខណៈប្រាក់ខែវិជ្ជមានដែលទាបជាងអប្បបរមាត្រូវប្រើមូលដ្ឋានអប្បបរមា។

តើប្រាក់រង្វាន់ខែទី ១៣ ឬរង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំត្រូវបង់ពន្ធយ៉ាងណា?

ឧបករណ៍នេះប៉ាន់ស្មានពន្ធរង្វាន់ជា TOS បន្ថែមដែលកើតឡើងពេលបូករង្វាន់ចូលក្នុងខែប្រាក់ខែដែលបង់៖ TOS លើ (ប្រាក់ខែ + រង្វាន់) ដក TOS លើប្រាក់ខែឯកទេស។ វិធីនេះជៀសវាងការយកអត្រាដំណាក់មួយទៅគុណលើរង្វាន់ទាំងមូល។

តើឧបករណ៍នេះផ្លូវការឬទេ?

ទេ វាមិនផ្លូវការទេ ហើយផ្ដល់នូវការប៉ាន់ប្រមាណផ្អែកលើអត្រានិងច្បាប់ផ្លូវការដែលបានចេញផ្សាយដោយ GDT នៅ tax.gov.kh និង NSSF នៅ nssf.gov.kh។ សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយការប្រកាស GDT ថ្មីបំផុត សូហ្វវែរប្រាក់ខែដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណរបស់និយោជកអ្នក ឬទីប្រឹក្សាពន្ធដែលបានចុះបញ្ជីនៅកម្ពុជាសម្រាប់ការអនុលោមនិងការប្រកាស។

តើពន្ធលើប្រាក់ខែនៅកម្ពុជាខុសគ្នាយ៉ាងណាពីប្រទេសដទៃ?

កម្ពុជាប្រើប្រព័ន្ធកាត់ទុកប្រចាំខែ៖ និយោជកគណនានិងផ្ញើ TOS ទៅ GDT រៀងរាល់ខែ (ជាធម្មតាមុនថ្ងៃទី ២០ សម្រាប់បំពេញដោយដៃ ឬ ២៥ សម្រាប់បំពេញអេឡិចត្រូនិច នៃខែបន្ទាប់)។ មិនមានការប្រកាសពន្ធប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកភាគច្រើនដែលមានតែចំណូលប្រាក់ខែទេ — ការកាត់ទុក TOS ប្រចាំខែរបស់និយោជកគឺជាពន្ធចុងក្រោយ។

ម៉ាស៊ីនគណនាពន្ធប្រាក់ខែកម្ពុជា (ឆ្នាំ ២០២៦)

គណនាពន្ធលើប្រាក់ខែ (TOS) ប្រចាំខែ និងប្រាក់ខែសុទ្ធរបស់អ្នក ដោយប្រើដំណាក់បន្តបន្ទាប់ GDT ឆ្នាំ ២០២៦ ការបន្ថយអ្នកក្នុងបន្ទុក និងបរិច្ចាគសុខភាពនិងសោធននិវត្តន៍ NSSF — ផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយអនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ អនក្រ.បក (១១ មីនា ២០២៤) និងប្រកាសលេខ ៥៧៥ សហវ.ប្រក.អពដ (១៩ កញ្ញា ២០២៤)។

ឧបករណ៍គណនានេះផ្ដល់នូវការប៉ាន់ប្រមាណសម្រាប់ជាព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះ។ លទ្ធផលមិនមែនផ្លូវការទេ ហើយអាចខុសពីបន្ទុកពន្ធជាក់ស្ដែង។ សូមពិគ្រោះជាមួយអ្នកជំនាញពន្ធ ឬអគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ (GDT)។

រូបិយប័ណ្ណ

រៀល (៛)ដុល្លារ ($)

ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ

៛

ស្ថានភាពទីលំនៅ

អ្នករស់នៅអ្នកមិនរស់នៅ

ចំនួនអ្នកក្នុងបន្ទុក

១៥០,០០០ ៛ ម្នាក់ៗ ក្នុងមួយខែ សម្រាប់កូនក្នុងបន្ទុក ឬប្ដី/ប្រពន្ធមិនធ្វើការ។

ប្ដី/ប្រពន្ធ ដែលមិនធ្វើការ

រួមបញ្ចូលការកាត់ NSSF

ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ / ខែទី ១៣

៛

លទ្ធផល

បញ្ចូលប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ ដើម្បីមើលការបំបែកពន្ធ។

ដំណាក់ TOS ប្រចាំខែ ឆ្នាំ ២០២៦ (អ្នករស់នៅ)

៛ ០ – ៛ ១,៥០០,០០០០%

៛ ១,៥០០,០០១ – ៛ ២,០០០,០០០៥%

៛ ២,០០០,០០១ – ៛ ៨,៥០០,០០០១០%

៛ ៨,៥០០,០០១ – ៛ ១២,៥០០,០០០១៥%

> ៛ ១២,៥០០,០០០២០%

អ្នកមិនរស់នៅ២០% ថេរ

ដំណាក់ផ្អែកលើអនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ អនក្រ.បក (១១ មីនា ២០២៤) — មាត្រា ៣ — និងប្រកាសលេខ ៥៧៥ (១៩ កញ្ញា ២០២៤)។ ស្ថានភាព៖ មានសុពលភាព (GDT)។ អនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ (PDF)

ឯកសារយោងផ្លូវការ

GDT — សន្ទស្សន៍អនុក្រឹត្យ (ច្បាប់ និងបទបញ្ញត្តិ)
សន្ទស្សន៍ផ្លូវការរបស់ GDT ស្ដីពីអនុក្រឹត្យ ដែលបង្ហាញស្ថានភាព (មានសុពលភាព / លុបចោល) របស់ឯកសារនីមួយៗ — អាចប្រើដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ថាអនុក្រឹត្យដែលស្រង់នៅខាងក្រោមនៅមានប្រសិទ្ធភាពឬអត់។
អនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ អនក្រ.បក (១១ មីនា ២០២៤) — តារាងប្រាក់ខែជាប់ពន្ធប្រចាំខែ និងប្រចាំឆ្នាំ — មានសុពលភាព
អនុក្រឹត្យមានសុពលភាពសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ (មាត្រា ៣)៖ ០% រហូតដល់ ១,៥០០,០០០ ៛; ៥% លើ ១,៥០០,០០១–២,០០០,០០០ ៛; ១០% លើ ២,០០០,០០១–៨,៥០០,០០០ ៛; ១៥% លើ ៨,៥០០,០០១–១២,៥០០,០០០ ៛; ២០% លើច្រើនជាង ១២,៥០០,០០០ ៛។ មាត្រា ៣.២៖ ការបន្ថយ ១៥០,០០០ ៛/ខែ ម្នាក់ៗសម្រាប់កូនក្នុងបន្ទុក និង ១៥០,០០០ ៛/ខែសម្រាប់ប្ដី/ប្រពន្ធក្នុងគ្រួសារ។ បានលុបអនុក្រឹត្យលេខ ១៩៦ (២៨ កញ្ញា ២០២២)។
ប្រកាសលេខ ៥៧៥ សហវ.ប្រក.អពដ (១៩ កញ្ញា ២០២៤) — ប្រកាសស្ដីពីពន្ធលើប្រាក់ខែ — មានសុពលភាព
ប្រកាសអនុវត្តដែលចេញដោយក្រសួងសេដ្ឋកិច្ចនិងហិរញ្ញវត្ថុ / GDT — កំណត់ច្បាស់លាស់ពីអ្វីដែលត្រូវចាត់ទុកជាប្រាក់ខែការងារ ការដោះស្រាយប្រាក់ខែអ្នករស់នៅ និងមិនរស់នៅ ប្រាក់បុរេ ប្រាក់បន្ថែម និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកបង់ (រួមទាំងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅកម្ពុជា)។ ស្ថានភាព៖ មានសុពលភាពនៅសន្ទស្សន៍ប្រកាសរបស់ GDT។
ការណែនាំលេខ ០១៧ (២៧ ធ្នូ ២០២២) — ការអនុវត្តអត្រាថ្មីនៃពន្ធលើប្រាក់ខែ
ការណែនាំរបស់ GDT សម្រាប់អនុវត្តអត្រា TOS ថ្មីចាប់ពី ១ មករា ២០២៣។ ដំណាក់ដែលវាអនុវត្តដូចដំណាក់ដែលត្រូវបានបន្តអនុម័តដោយអនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ (២០២៤) ហើយនៅមានសុពលភាពសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦។
ច្បាប់ស្ដីពីការបង់ពន្ធ (NS/RKM/០៥២៣/០០៤ ចុះថ្ងៃ ១៦ ឧសភា ២០២៣) — មាត្រា ៣៧–៤៧
ច្បាប់មូលដ្ឋានដែលប្រកាសចុះថ្ងៃ ១៦ ឧសភា ២០២៣។ កំណត់ប្រាក់ខែ ការបែងចែកអ្នករស់នៅនិងអ្នកមិនរស់នៅ និងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ខែ។ ប្រើរួមជាមួយអនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ និងប្រកាសលេខ ៥៧៥ សម្រាប់តារាងដំណាក់និងវិធានអនុវត្តបច្ចុប្បន្ន។
NSSF — សន្ទស្សន៍ច្បាប់ និងបទបញ្ជា
សន្ទស្សន៍ផ្លូវការរបស់ NSSF ស្ដីពីច្បាប់ អនុក្រឹត្យ ប្រកាស និងសេចក្ដីជូនដំណឹងសម្រាប់គ្រោងការណ៍គ្រោះថ្នាក់ការងារ ការថែទាំសុខភាព និងសោធននិវត្តន៍។
ប្រកាសលេខ ៤៤៩ (១០ វិច្ឆិកា ២០១៧, មានសុពលភាព ១ មករា ២០១៨) — អត្រាបរិច្ចាគថែទាំសុខភាព NSSF
កំណត់អត្រាបរិច្ចាគសុខភាពបច្ចុប្បន្ន៖ និយោជិត ១.៣% + និយោជក ១.៣% នៃប្រាក់បាយដែលបង់ពន្ធ (សរុប ២.៦%)។ ប្រាក់បាយមានអប្បបរមា ២០០,០០០ ៛ និងអតិបរមា ១,២០០,០០០ ៛ — ដូច្នេះការបរិច្ចាគសុខភាពអតិបរមារបស់និយោជិតគឺ ១៥,៦០០ ៛/ខែ។
អនុក្រឹត្យលេខ ៣២ (៤ មីនា ២០២១) — គ្រោងការណ៍សោធននិវត្តន៍ NSSF
បង្កើតគ្រោងការណ៍សោធននិវត្តន៍កំហិត (ចាប់ដំណើរការ ១ តុលា ២០២២)។ ដំណាក់ទី ១ (តុលា ២០២២ – តុលា ២០២៧)៖ សរុប ៤% នៃប្រាក់បាយដែលបង់ពន្ធ (២% និយោជិត + ២% និយោជក)។ ដំណាក់ទី ២ (តុលា ២០២៧ – តុលា ២០៣២)៖ សរុប ៨%។ ប្រាក់បាយមានអប្បបរមា ៤០០,០០០ ៛ និងអតិបរមា ១,២០០,០០០ ៛ — ដូច្នេះការបរិច្ចាគសោធននិវត្តន៍អតិបរមារបស់និយោជិតដំណាក់ទី ១ គឺ ២៤,០០០ ៛/ខែ។
ក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ (MLVT) — ឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ និងសន្តិសុខសង្គម
ត្រួតពិនិត្យច្បាប់ការងារកម្ពុជា កិច្ចសន្យាការងារ និងការអនុលោម NSSF។ ផ្ទុកច្បាប់ការងារ និងឯកសារដែលទាក់ទងនឹងសន្តិសុខសង្គម និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ។

អំពីកម្មវិធីនេះ

ម៉ាស៊ីនគណនាពន្ធលើប្រាក់ខែកម្ពុជា គណនាពន្ធលើប្រាក់ខែ (TOS) ប្រចាំខែផ្លូវការ និងប្រាក់ខែសុទ្ធ ដោយប្រើដំណាក់បន្តបន្ទាប់ របស់អគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ (GDT) ដែលមានសុពលភាពសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦។ ដំណាក់និងច្បាប់ការបន្ថយយកដោយផ្ទាល់ពីអនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ អនក្រ.បក (១១ មីនា ២០២៤) ស្ដីពីតារាងប្រាក់ខែជាប់ពន្ធប្រចាំខែ និងប្រចាំឆ្នាំ (ស្ថានភាព៖ មានសុពលភាព នៅសន្ទស្សន៍អនុក្រឹត្យរបស់ GDT) ជាមួយនឹងប្រកាសលេខ ៥៧៥ សហវ.ប្រក.អពដ (១៩ កញ្ញា ២០២៤) ស្ដីពីពន្ធលើប្រាក់ខែ និងការណែនាំលេខ ០១៧ (២៧ ធ្នូ ២០២២)។ បញ្ចូលប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែជារៀល (KHR) ឬដុល្លារ (USD) — ឧបករណ៍បកប្រែ USD ដោយប្រើអត្រាយោងផ្ទាល់របស់ធនាគារជាតិនៃកម្ពុជា (NBC) — ហើយអ្នកនឹងឃើញភ្លាមៗនូវការបន្ថយអ្នកក្នុងបន្ទុក (១៥០,០០០ ៛/ខែ ម្នាក់ៗសម្រាប់កូនក្នុងបន្ទុក និង ១៥០,០០០ ៛/ខែសម្រាប់ប្ដី/ប្រពន្ធក្នុងគ្រួសារ ស្របតាមមាត្រា ៣.២ នៃអនុក្រឹត្យលេខ ៤៨) ចំណូលជាប់ពន្ធ ដំណាក់ខ្ពស់បំផុត ពន្ធ TOS ដែលត្រូវកាត់ ការបរិច្ចាគ NSSF សម្រាប់សុខភាពនិងសោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់សុទ្ធក្នុងដៃ។ រាល់តួលេខអាចផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយឯកសារផ្លូវការ GDT និង NSSF ដែលបានភ្ជាប់ខាងក្រោម។

របៀបដំណើរការ

សម្រាប់អ្នករស់នៅ (មានទីលំនៅនៅកម្ពុជា ឬស្នាក់នៅលើស ១៨២ ថ្ងៃក្នុងរយៈពេល ១២ ខែណាមួយ) ឧបករណ៍ដក ១៥០,០០០ ៛ សម្រាប់កូនក្នុងបន្ទុកនីមួយៗ និង ១៥០,០០០ ៛ សម្រាប់ប្ដី/ប្រពន្ធក្នុងគ្រួសារ បន្ទាប់មកអនុវត្តដំណាក់ TOS ប្រចាំខែបន្តបន្ទាប់ដែលបង្ហាញក្នុងមាត្រា ៣ នៃអនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ (១១ មីនា ២០២៤)៖ ០% រហូតដល់ ១,៥០០,០០០ ៛; ៥% លើ ១,៥០០,០០១–២,០០០,០០០ ៛; ១០% លើ ២,០០០,០០១–៨,៥០០,០០០ ៛; ១៥% លើ ៨,៥០០,០០១–១២,៥០០,០០០ ៛; ២០% លើច្រើនជាង ១២,៥០០,០០០ ៛។ ប្រសិនបើប្ដីនិងប្រពន្ធទាំងពីរមានការងារ មានតែម្នាក់ប៉ុណ្ណោះអាចទាមទារការបន្ថយសម្រាប់កូនក្នុងបន្ទុក (ប្រយោគចុងក្រោយនៃមាត្រា ៣.២ នៃអនុក្រឹត្យលេខ ៤៨)។ អ្នកមិនរស់នៅបង់ ២០% ថេរ លើប្រាក់ខែដែលមានប្រភពនៅកម្ពុជា ស្របតាមប្រកាសលេខ ៥៧៥ (១៩ កញ្ញា ២០២៤)។ ពេលបើក NSSF ឧបករណ៍បន្ថែមការបរិច្ចាគសុខភាពរបស់និយោជិត ១.៣% (ប្រកាសលេខ ៤៤៩, មានសុពលភាព ១ មករា ២០១៨) និងការបរិច្ចាគសោធននិវត្តន៍ ២% (អនុក្រឹត្យលេខ ៣២, ដំណើរការ ១ តុលា ២០២២)។ សុខភាពប្រើមូលដ្ឋាន ២០០,០០០–១,២០០,០០០ ៛; សោធនប្រើ ៤០០,០០០–១,២០០,០០០ ៛។ ការកាត់ NSSF អតិបរមារបស់និយោជិតគឺ ១៥,៦០០ ៛ (សុខភាព) + ២៤,០០០ ៛ (សោធននិវត្តន៍) = ៣៩,៦០០ ៛/ខែ។ ប្រាក់រង្វាន់ខែទី ១៣ ត្រូវបានប៉ាន់ស្មានដោយបូកចូលក្នុងខែប្រាក់ខែដែលបានជ្រើស បន្ទាប់មកដក TOS លើប្រាក់ខែឯកទេសពី TOS លើប្រាក់ខែបូករង្វាន់។

ករណីប្រើប្រាស់

កម្មកររោងចក្រ ឬវិស័យសម្លៀកបំពាក់ ផ្ទៀងផ្ទាត់ TOS ប្រចាំខែដែលនិយោជកគួរកាត់
បុគ្គលិកការិយាល័យផ្ទៀងផ្ទាត់ការកាត់ប្រាក់ខែឲ្យត្រូវនឹងដំណាក់ផ្លូវការ GDT ឆ្នាំ ២០២៦
មន្ត្រី HR ឬប្រាក់ខែដំណើរការសេណារីយ៉ូលឿនសម្រាប់ការផ្ដល់ការងារនិងការពិនិត្យប្រាក់ខែ
គ្រួសារដែលមានប្ដី/ប្រពន្ធមិនធ្វើការ ឬមានឪពុកម្ដាយក្នុងបន្ទុក ផ្ទៀងផ្ទាត់ការបន្ថយ ១៥០,០០០ ៛/ខែ
អ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯង ឬទីប្រឹក្សាប៉ាន់ប្រមាណបន្ទុកប្រចាំខែមុននឹងចេញវិក្កយបត្រ
ជនបរទេស ឬបុគ្គលិកមិនរស់នៅយល់ពីអត្រាថេរ ២០% លើប្រាក់ខែដែលមានប្រភពនៅកម្ពុជា
អ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុគ្រោងការចំណាយលើប្រាក់រង្វាន់ខែទី ១៣ ឬសញ្ញានៅចុងឆ្នាំ
អ្នកស្វែងរកការងារប្រៀបធៀបប្រាក់ខែសុទ្ធពីការផ្ដល់ជូនច្រើន ទាំងជារៀលនិងដុល្លារ

សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់

តើដំណាក់ពន្ធលើប្រាក់ខែប្រចាំខែឆ្នាំ ២០២៦ នៅកម្ពុជាមានអ្វីខ្លះ?
សម្រាប់បុគ្គលិកដែលរស់នៅ (មាត្រា ៣ នៃអនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ អនក្រ.បក ចុះថ្ងៃ ១១ មីនា ២០២៤ — ស្ថានភាព៖ មានសុពលភាពនៅសន្ទស្សន៍ GDT — និងប្រកាសលេខ ៥៧៥ សហវ.ប្រក.អពដ ចុះថ្ងៃ ១៩ កញ្ញា ២០២៤)៖ ០% លើ ១,៥០០,០០០ ៛ ដំបូង; ៥% លើ ១,៥០០,០០១–២,០០០,០០០ ៛; ១០% លើ ២,០០០,០០១–៨,៥០០,០០០ ៛; ១៥% លើ ៨,៥០០,០០១–១២,៥០០,០០០ ៛; ២០% លើច្រើនជាង ១២,៥០០,០០០ ៛។ អ្នកមិនរស់នៅបង់ ២០% ថេរ លើប្រាក់ខែដែលមានប្រភពនៅកម្ពុជា។ អនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ បានលុបអនុក្រឹត្យមុនលេខ ១៩៦ (២៨ កញ្ញា ២០២២)។
តើអ្នកណាត្រូវចាត់ទុកជា “អ្នករស់នៅ” សម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ខែ?
តាមច្បាប់ស្ដីពីការបង់ពន្ធ បុគ្គលត្រូវចាត់ទុកជាអ្នករស់នៅ បើមានទីលំនៅនៅកម្ពុជា ឬមានទីកន្លែងស្នាក់នៅដ៏មួយ ឬបើស្ថិតក្នុងកម្ពុជាលើស ១៨២ ថ្ងៃ ក្នុងរយៈពេល ១២ ខែណាមួយដែលបញ្ចប់ក្នុងឆ្នាំពន្ធបច្ចុប្បន្ន។ អ្នករស់នៅបង់ពន្ធលើប្រាក់ខែពីគ្រប់ប្រភពទូទាំងពិភពលោក; អ្នកមិនរស់នៅបង់តែលើប្រាក់ខែដែលមានប្រភពនៅកម្ពុជា ២០% ថេរ។
តើការបន្ថយអ្វីខ្លះកាត់ប្រាក់ខែជាប់ពន្ធរបស់ខ្ញុំ?
ស្របតាមមាត្រា ៣.២ នៃអនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ (១១ មីនា ២០២៤) បុគ្គលិករស់នៅអាចបន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធ ១៥០,០០០ ៛/ខែ សម្រាប់កូនក្នុងបន្ទុកនីមួយៗ និង ១៥០,០០០ ៛/ខែ សម្រាប់ប្ដី/ប្រពន្ធក្នុងគ្រួសារ។ ច្បាប់ស្ដីពីការបង់ពន្ធកំណត់កូនក្នុងបន្ទុកថាជាកូនអាយុក្រោម ១៤ ឆ្នាំ (ឬក្រោម ២៥ ឆ្នាំ ប្រសិនបើជានិស្សិតពេញម៉ោង)។ ប្រសិនបើប្ដីនិងប្រពន្ធទាំងពីរមានការងារ មានតែម្នាក់ប៉ុណ្ណោះអាចទាមទារការបន្ថយសម្រាប់កូន (ប្រយោគចុងក្រោយនៃមាត្រា ៣.២)។ ការបន្ថយទាំងនេះត្រូវដកមុនពេលអនុវត្តដំណាក់ពន្ធ។
តើការបរិច្ចាគ NSSF ត្រូវគណនាយ៉ាងណាក្នុងឆ្នាំ ២០២៦?
មានការបរិច្ចាគនិយោជិតពីរ ដែលអនុវត្តលើប្រាក់បាយជាដែនកំណត់។ សុខភាព៖ ១.៣% (ប្រកាសលេខ ៤៤៩, មានសុពលភាព ១ មករា ២០១៨) លើ ២០០,០០០–១,២០០,០០០ ៛ — អតិបរមា ១៥,៦០០ ៛/ខែ។ សោធននិវត្តន៍៖ ២% (អនុក្រឹត្យលេខ ៣២, គ្រោងការណ៍ដំណើរការ ១ តុលា ២០២២) លើ ៤០០,០០០–១,២០០,០០០ ៛ — អតិបរមា ២៤,០០០ ៛/ខែ ក្នុងដំណាក់ទី ១។ និយោជកបង់ចំនួនស្មើសម្រាប់ទាំងពីរគ្រោងការណ៍។ អត្រាសោធននិវត្តន៍នឹងកើនឡើងជា ៤% នីមួយៗ (សរុប ៨%) ចាប់ពីខែតុលា ឆ្នាំ ២០២៧ ក្នុងដំណាក់ទី ២ នៃអនុក្រឹត្យលេខ ៣២។
ហេតុអ្វីឧបករណ៍នេះប្រើមូលដ្ឋានបរិច្ចាគ NSSF មិនប្រើលើប្រាក់ខែសរុប?
គ្រោងការណ៍សុខភាព NSSF (ប្រកាសលេខ ៤៤៩) និងគ្រោងការណ៍សោធននិវត្តន៍ NSSF (អនុក្រឹត្យលេខ ៣២) អនុវត្តអត្រាលើប្រាក់បាយដែលមានដែនកំណត់ មិនមែនលើប្រាក់ខែសរុបគ្មានពិតានទេ។ សុខភាពប្រើ ២០០,០០០–១,២០០,០០០ ៛; សោធនប្រើ ៤០០,០០០–១,២០០,០០០ ៛។ ប្រាក់ខែលើសពិតាននឹងបង់ការបរិច្ចាគអតិបរមាដូចប្រាក់ខែនៅពិតាន ខណៈប្រាក់ខែវិជ្ជមានដែលទាបជាងអប្បបរមាត្រូវប្រើមូលដ្ឋានអប្បបរមា។
តើប្រាក់រង្វាន់ខែទី ១៣ ឬរង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំត្រូវបង់ពន្ធយ៉ាងណា?
ឧបករណ៍នេះប៉ាន់ស្មានពន្ធរង្វាន់ជា TOS បន្ថែមដែលកើតឡើងពេលបូករង្វាន់ចូលក្នុងខែប្រាក់ខែដែលបង់៖ TOS លើ (ប្រាក់ខែ + រង្វាន់) ដក TOS លើប្រាក់ខែឯកទេស។ វិធីនេះជៀសវាងការយកអត្រាដំណាក់មួយទៅគុណលើរង្វាន់ទាំងមូល។
តើឧបករណ៍នេះផ្លូវការឬទេ?
ទេ វាមិនផ្លូវការទេ ហើយផ្ដល់នូវការប៉ាន់ប្រមាណផ្អែកលើអត្រានិងច្បាប់ផ្លូវការដែលបានចេញផ្សាយដោយ GDT នៅ tax.gov.kh និង NSSF នៅ nssf.gov.kh។ សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយការប្រកាស GDT ថ្មីបំផុត សូហ្វវែរប្រាក់ខែដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណរបស់និយោជកអ្នក ឬទីប្រឹក្សាពន្ធដែលបានចុះបញ្ជីនៅកម្ពុជាសម្រាប់ការអនុលោមនិងការប្រកាស។
តើពន្ធលើប្រាក់ខែនៅកម្ពុជាខុសគ្នាយ៉ាងណាពីប្រទេសដទៃ?
កម្ពុជាប្រើប្រព័ន្ធកាត់ទុកប្រចាំខែ៖ និយោជកគណនានិងផ្ញើ TOS ទៅ GDT រៀងរាល់ខែ (ជាធម្មតាមុនថ្ងៃទី ២០ សម្រាប់បំពេញដោយដៃ ឬ ២៥ សម្រាប់បំពេញអេឡិចត្រូនិច នៃខែបន្ទាប់)។ មិនមានការប្រកាសពន្ធប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកភាគច្រើនដែលមានតែចំណូលប្រាក់ខែទេ — ការកាត់ទុក TOS ប្រចាំខែរបស់និយោជកគឺជាពន្ធចុងក្រោយ។

ទិន្នន័យ និងភាពជាក់លាក់

ដំណាក់ TOS និងការបន្ថយ ១៥០,០០០ ៛/ខែ សម្រាប់អ្នកក្នុងបន្ទុក និងប្ដី/ប្រពន្ធក្នុងគ្រួសារ មកពីអនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ អនក្រ.បក (១១ មីនា ២០២៤) — ស្ថានភាព៖ មានសុពលភាពនៅសន្ទស្សន៍ GDT — បានបកស្រាយបន្ថែមដោយប្រកាសលេខ ៥៧៥ សហវ.ប្រក.អពដ (១៩ កញ្ញា ២០២៤)។ ការអនុវត្តផ្អែកលើការណែនាំលេខ ០១៧ របស់ GDT (២៧ ធ្នូ ២០២២)។ ច្បាប់មូលដ្ឋានគឺច្បាប់ស្ដីពីការបង់ពន្ធដែលប្រកាសដោយព្រះរាជក្រម NS/RKM/០៥២៣/០០៤ (១៦ ឧសភា ២០២៣)។ អត្រាសុខភាព NSSF មកពីប្រកាសលេខ ៤៤៩ (១០ វិច្ឆិកា ២០១៧, មានសុពលភាព ១ មករា ២០១៨) និងអត្រាសោធននិវត្តន៍ពីអនុក្រឹត្យលេខ ៣២ (៤ មីនា ២០២១)។ ការបកប្រែ USD↔KHR ប្រើអត្រាយោងប្រចាំថ្ងៃផ្ទាល់របស់ NBC ដោយមានអត្រាបំរុង ៤,១០០ ៛/ដុល្លារ ត្រូវប្រើពេលអត្រាផ្ទាល់មិនអាចទាញយកបានប៉ុណ្ណោះ។ សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយការប្រកាសផ្លូវការថ្មីបំផុតពី GDT និង NSSF។

ម៉ាស៊ីនគណនាពន្ធប្រាក់ខែកម្ពុជា (ឆ្នាំ ២០២៦)

រូបិយប័ណ្ណ

រៀល (៛)ដុល្លារ ($)

ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ

៛

ស្ថានភាពទីលំនៅ

អ្នករស់នៅអ្នកមិនរស់នៅ

ចំនួនអ្នកក្នុងបន្ទុក

ប្ដី/ប្រពន្ធ ដែលមិនធ្វើការ

រួមបញ្ចូលការកាត់ NSSF

ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ / ខែទី ១៣

៛

លទ្ធផល

បញ្ចូលប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ ដើម្បីមើលការបំបែកពន្ធ។

ដំណាក់ TOS ប្រចាំខែ ឆ្នាំ ២០២៦ (អ្នករស់នៅ)

៛ ០ – ៛ ១,៥០០,០០០០%

៛ ១,៥០០,០០១ – ៛ ២,០០០,០០០៥%

៛ ២,០០០,០០១ – ៛ ៨,៥០០,០០០១០%

៛ ៨,៥០០,០០១ – ៛ ១២,៥០០,០០០១៥%

> ៛ ១២,៥០០,០០០២០%

អ្នកមិនរស់នៅ២០% ថេរ

ឯកសារយោងផ្លូវការ

GDT — សន្ទស្សន៍អនុក្រឹត្យ (ច្បាប់ និងបទបញ្ញត្តិ)
សន្ទស្សន៍ផ្លូវការរបស់ GDT ស្ដីពីអនុក្រឹត្យ ដែលបង្ហាញស្ថានភាព (មានសុពលភាព / លុបចោល) របស់ឯកសារនីមួយៗ — អាចប្រើដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ថាអនុក្រឹត្យដែលស្រង់នៅខាងក្រោមនៅមានប្រសិទ្ធភាពឬអត់។
អនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ អនក្រ.បក (១១ មីនា ២០២៤) — តារាងប្រាក់ខែជាប់ពន្ធប្រចាំខែ និងប្រចាំឆ្នាំ — មានសុពលភាព
អនុក្រឹត្យមានសុពលភាពសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ (មាត្រា ៣)៖ ០% រហូតដល់ ១,៥០០,០០០ ៛; ៥% លើ ១,៥០០,០០១–២,០០០,០០០ ៛; ១០% លើ ២,០០០,០០១–៨,៥០០,០០០ ៛; ១៥% លើ ៨,៥០០,០០១–១២,៥០០,០០០ ៛; ២០% លើច្រើនជាង ១២,៥០០,០០០ ៛។ មាត្រា ៣.២៖ ការបន្ថយ ១៥០,០០០ ៛/ខែ ម្នាក់ៗសម្រាប់កូនក្នុងបន្ទុក និង ១៥០,០០០ ៛/ខែសម្រាប់ប្ដី/ប្រពន្ធក្នុងគ្រួសារ។ បានលុបអនុក្រឹត្យលេខ ១៩៦ (២៨ កញ្ញា ២០២២)។
ប្រកាសលេខ ៥៧៥ សហវ.ប្រក.អពដ (១៩ កញ្ញា ២០២៤) — ប្រកាសស្ដីពីពន្ធលើប្រាក់ខែ — មានសុពលភាព
ប្រកាសអនុវត្តដែលចេញដោយក្រសួងសេដ្ឋកិច្ចនិងហិរញ្ញវត្ថុ / GDT — កំណត់ច្បាស់លាស់ពីអ្វីដែលត្រូវចាត់ទុកជាប្រាក់ខែការងារ ការដោះស្រាយប្រាក់ខែអ្នករស់នៅ និងមិនរស់នៅ ប្រាក់បុរេ ប្រាក់បន្ថែម និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកបង់ (រួមទាំងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅកម្ពុជា)។ ស្ថានភាព៖ មានសុពលភាពនៅសន្ទស្សន៍ប្រកាសរបស់ GDT។
ការណែនាំលេខ ០១៧ (២៧ ធ្នូ ២០២២) — ការអនុវត្តអត្រាថ្មីនៃពន្ធលើប្រាក់ខែ
ការណែនាំរបស់ GDT សម្រាប់អនុវត្តអត្រា TOS ថ្មីចាប់ពី ១ មករា ២០២៣។ ដំណាក់ដែលវាអនុវត្តដូចដំណាក់ដែលត្រូវបានបន្តអនុម័តដោយអនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ (២០២៤) ហើយនៅមានសុពលភាពសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦។
ច្បាប់ស្ដីពីការបង់ពន្ធ (NS/RKM/០៥២៣/០០៤ ចុះថ្ងៃ ១៦ ឧសភា ២០២៣) — មាត្រា ៣៧–៤៧
ច្បាប់មូលដ្ឋានដែលប្រកាសចុះថ្ងៃ ១៦ ឧសភា ២០២៣។ កំណត់ប្រាក់ខែ ការបែងចែកអ្នករស់នៅនិងអ្នកមិនរស់នៅ និងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ខែ។ ប្រើរួមជាមួយអនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ និងប្រកាសលេខ ៥៧៥ សម្រាប់តារាងដំណាក់និងវិធានអនុវត្តបច្ចុប្បន្ន។
NSSF — សន្ទស្សន៍ច្បាប់ និងបទបញ្ជា
សន្ទស្សន៍ផ្លូវការរបស់ NSSF ស្ដីពីច្បាប់ អនុក្រឹត្យ ប្រកាស និងសេចក្ដីជូនដំណឹងសម្រាប់គ្រោងការណ៍គ្រោះថ្នាក់ការងារ ការថែទាំសុខភាព និងសោធននិវត្តន៍។
ប្រកាសលេខ ៤៤៩ (១០ វិច្ឆិកា ២០១៧, មានសុពលភាព ១ មករា ២០១៨) — អត្រាបរិច្ចាគថែទាំសុខភាព NSSF
កំណត់អត្រាបរិច្ចាគសុខភាពបច្ចុប្បន្ន៖ និយោជិត ១.៣% + និយោជក ១.៣% នៃប្រាក់បាយដែលបង់ពន្ធ (សរុប ២.៦%)។ ប្រាក់បាយមានអប្បបរមា ២០០,០០០ ៛ និងអតិបរមា ១,២០០,០០០ ៛ — ដូច្នេះការបរិច្ចាគសុខភាពអតិបរមារបស់និយោជិតគឺ ១៥,៦០០ ៛/ខែ។
អនុក្រឹត្យលេខ ៣២ (៤ មីនា ២០២១) — គ្រោងការណ៍សោធននិវត្តន៍ NSSF
បង្កើតគ្រោងការណ៍សោធននិវត្តន៍កំហិត (ចាប់ដំណើរការ ១ តុលា ២០២២)។ ដំណាក់ទី ១ (តុលា ២០២២ – តុលា ២០២៧)៖ សរុប ៤% នៃប្រាក់បាយដែលបង់ពន្ធ (២% និយោជិត + ២% និយោជក)។ ដំណាក់ទី ២ (តុលា ២០២៧ – តុលា ២០៣២)៖ សរុប ៨%។ ប្រាក់បាយមានអប្បបរមា ៤០០,០០០ ៛ និងអតិបរមា ១,២០០,០០០ ៛ — ដូច្នេះការបរិច្ចាគសោធននិវត្តន៍អតិបរមារបស់និយោជិតដំណាក់ទី ១ គឺ ២៤,០០០ ៛/ខែ។
ក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ (MLVT) — ឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ និងសន្តិសុខសង្គម
ត្រួតពិនិត្យច្បាប់ការងារកម្ពុជា កិច្ចសន្យាការងារ និងការអនុលោម NSSF។ ផ្ទុកច្បាប់ការងារ និងឯកសារដែលទាក់ទងនឹងសន្តិសុខសង្គម និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ។

អំពីកម្មវិធីនេះ

របៀបដំណើរការ

ករណីប្រើប្រាស់

កម្មកររោងចក្រ ឬវិស័យសម្លៀកបំពាក់ ផ្ទៀងផ្ទាត់ TOS ប្រចាំខែដែលនិយោជកគួរកាត់
បុគ្គលិកការិយាល័យផ្ទៀងផ្ទាត់ការកាត់ប្រាក់ខែឲ្យត្រូវនឹងដំណាក់ផ្លូវការ GDT ឆ្នាំ ២០២៦
មន្ត្រី HR ឬប្រាក់ខែដំណើរការសេណារីយ៉ូលឿនសម្រាប់ការផ្ដល់ការងារនិងការពិនិត្យប្រាក់ខែ
គ្រួសារដែលមានប្ដី/ប្រពន្ធមិនធ្វើការ ឬមានឪពុកម្ដាយក្នុងបន្ទុក ផ្ទៀងផ្ទាត់ការបន្ថយ ១៥០,០០០ ៛/ខែ
អ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯង ឬទីប្រឹក្សាប៉ាន់ប្រមាណបន្ទុកប្រចាំខែមុននឹងចេញវិក្កយបត្រ
ជនបរទេស ឬបុគ្គលិកមិនរស់នៅយល់ពីអត្រាថេរ ២០% លើប្រាក់ខែដែលមានប្រភពនៅកម្ពុជា
អ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុគ្រោងការចំណាយលើប្រាក់រង្វាន់ខែទី ១៣ ឬសញ្ញានៅចុងឆ្នាំ
អ្នកស្វែងរកការងារប្រៀបធៀបប្រាក់ខែសុទ្ធពីការផ្ដល់ជូនច្រើន ទាំងជារៀលនិងដុល្លារ

សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់

តើដំណាក់ពន្ធលើប្រាក់ខែប្រចាំខែឆ្នាំ ២០២៦ នៅកម្ពុជាមានអ្វីខ្លះ?
សម្រាប់បុគ្គលិកដែលរស់នៅ (មាត្រា ៣ នៃអនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ អនក្រ.បក ចុះថ្ងៃ ១១ មីនា ២០២៤ — ស្ថានភាព៖ មានសុពលភាពនៅសន្ទស្សន៍ GDT — និងប្រកាសលេខ ៥៧៥ សហវ.ប្រក.អពដ ចុះថ្ងៃ ១៩ កញ្ញា ២០២៤)៖ ០% លើ ១,៥០០,០០០ ៛ ដំបូង; ៥% លើ ១,៥០០,០០១–២,០០០,០០០ ៛; ១០% លើ ២,០០០,០០១–៨,៥០០,០០០ ៛; ១៥% លើ ៨,៥០០,០០១–១២,៥០០,០០០ ៛; ២០% លើច្រើនជាង ១២,៥០០,០០០ ៛។ អ្នកមិនរស់នៅបង់ ២០% ថេរ លើប្រាក់ខែដែលមានប្រភពនៅកម្ពុជា។ អនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ បានលុបអនុក្រឹត្យមុនលេខ ១៩៦ (២៨ កញ្ញា ២០២២)។
តើអ្នកណាត្រូវចាត់ទុកជា “អ្នករស់នៅ” សម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ខែ?
តាមច្បាប់ស្ដីពីការបង់ពន្ធ បុគ្គលត្រូវចាត់ទុកជាអ្នករស់នៅ បើមានទីលំនៅនៅកម្ពុជា ឬមានទីកន្លែងស្នាក់នៅដ៏មួយ ឬបើស្ថិតក្នុងកម្ពុជាលើស ១៨២ ថ្ងៃ ក្នុងរយៈពេល ១២ ខែណាមួយដែលបញ្ចប់ក្នុងឆ្នាំពន្ធបច្ចុប្បន្ន។ អ្នករស់នៅបង់ពន្ធលើប្រាក់ខែពីគ្រប់ប្រភពទូទាំងពិភពលោក; អ្នកមិនរស់នៅបង់តែលើប្រាក់ខែដែលមានប្រភពនៅកម្ពុជា ២០% ថេរ។
តើការបន្ថយអ្វីខ្លះកាត់ប្រាក់ខែជាប់ពន្ធរបស់ខ្ញុំ?
ស្របតាមមាត្រា ៣.២ នៃអនុក្រឹត្យលេខ ៤៨ (១១ មីនា ២០២៤) បុគ្គលិករស់នៅអាចបន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធ ១៥០,០០០ ៛/ខែ សម្រាប់កូនក្នុងបន្ទុកនីមួយៗ និង ១៥០,០០០ ៛/ខែ សម្រាប់ប្ដី/ប្រពន្ធក្នុងគ្រួសារ។ ច្បាប់ស្ដីពីការបង់ពន្ធកំណត់កូនក្នុងបន្ទុកថាជាកូនអាយុក្រោម ១៤ ឆ្នាំ (ឬក្រោម ២៥ ឆ្នាំ ប្រសិនបើជានិស្សិតពេញម៉ោង)។ ប្រសិនបើប្ដីនិងប្រពន្ធទាំងពីរមានការងារ មានតែម្នាក់ប៉ុណ្ណោះអាចទាមទារការបន្ថយសម្រាប់កូន (ប្រយោគចុងក្រោយនៃមាត្រា ៣.២)។ ការបន្ថយទាំងនេះត្រូវដកមុនពេលអនុវត្តដំណាក់ពន្ធ។
តើការបរិច្ចាគ NSSF ត្រូវគណនាយ៉ាងណាក្នុងឆ្នាំ ២០២៦?
មានការបរិច្ចាគនិយោជិតពីរ ដែលអនុវត្តលើប្រាក់បាយជាដែនកំណត់។ សុខភាព៖ ១.៣% (ប្រកាសលេខ ៤៤៩, មានសុពលភាព ១ មករា ២០១៨) លើ ២០០,០០០–១,២០០,០០០ ៛ — អតិបរមា ១៥,៦០០ ៛/ខែ។ សោធននិវត្តន៍៖ ២% (អនុក្រឹត្យលេខ ៣២, គ្រោងការណ៍ដំណើរការ ១ តុលា ២០២២) លើ ៤០០,០០០–១,២០០,០០០ ៛ — អតិបរមា ២៤,០០០ ៛/ខែ ក្នុងដំណាក់ទី ១។ និយោជកបង់ចំនួនស្មើសម្រាប់ទាំងពីរគ្រោងការណ៍។ អត្រាសោធននិវត្តន៍នឹងកើនឡើងជា ៤% នីមួយៗ (សរុប ៨%) ចាប់ពីខែតុលា ឆ្នាំ ២០២៧ ក្នុងដំណាក់ទី ២ នៃអនុក្រឹត្យលេខ ៣២។
ហេតុអ្វីឧបករណ៍នេះប្រើមូលដ្ឋានបរិច្ចាគ NSSF មិនប្រើលើប្រាក់ខែសរុប?
គ្រោងការណ៍សុខភាព NSSF (ប្រកាសលេខ ៤៤៩) និងគ្រោងការណ៍សោធននិវត្តន៍ NSSF (អនុក្រឹត្យលេខ ៣២) អនុវត្តអត្រាលើប្រាក់បាយដែលមានដែនកំណត់ មិនមែនលើប្រាក់ខែសរុបគ្មានពិតានទេ។ សុខភាពប្រើ ២០០,០០០–១,២០០,០០០ ៛; សោធនប្រើ ៤០០,០០០–១,២០០,០០០ ៛។ ប្រាក់ខែលើសពិតាននឹងបង់ការបរិច្ចាគអតិបរមាដូចប្រាក់ខែនៅពិតាន ខណៈប្រាក់ខែវិជ្ជមានដែលទាបជាងអប្បបរមាត្រូវប្រើមូលដ្ឋានអប្បបរមា។
តើប្រាក់រង្វាន់ខែទី ១៣ ឬរង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំត្រូវបង់ពន្ធយ៉ាងណា?
ឧបករណ៍នេះប៉ាន់ស្មានពន្ធរង្វាន់ជា TOS បន្ថែមដែលកើតឡើងពេលបូករង្វាន់ចូលក្នុងខែប្រាក់ខែដែលបង់៖ TOS លើ (ប្រាក់ខែ + រង្វាន់) ដក TOS លើប្រាក់ខែឯកទេស។ វិធីនេះជៀសវាងការយកអត្រាដំណាក់មួយទៅគុណលើរង្វាន់ទាំងមូល។
តើឧបករណ៍នេះផ្លូវការឬទេ?
ទេ វាមិនផ្លូវការទេ ហើយផ្ដល់នូវការប៉ាន់ប្រមាណផ្អែកលើអត្រានិងច្បាប់ផ្លូវការដែលបានចេញផ្សាយដោយ GDT នៅ tax.gov.kh និង NSSF នៅ nssf.gov.kh។ សូមផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយការប្រកាស GDT ថ្មីបំផុត សូហ្វវែរប្រាក់ខែដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណរបស់និយោជកអ្នក ឬទីប្រឹក្សាពន្ធដែលបានចុះបញ្ជីនៅកម្ពុជាសម្រាប់ការអនុលោមនិងការប្រកាស។
តើពន្ធលើប្រាក់ខែនៅកម្ពុជាខុសគ្នាយ៉ាងណាពីប្រទេសដទៃ?
កម្ពុជាប្រើប្រព័ន្ធកាត់ទុកប្រចាំខែ៖ និយោជកគណនានិងផ្ញើ TOS ទៅ GDT រៀងរាល់ខែ (ជាធម្មតាមុនថ្ងៃទី ២០ សម្រាប់បំពេញដោយដៃ ឬ ២៥ សម្រាប់បំពេញអេឡិចត្រូនិច នៃខែបន្ទាប់)។ មិនមានការប្រកាសពន្ធប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកភាគច្រើនដែលមានតែចំណូលប្រាក់ខែទេ — ការកាត់ទុក TOS ប្រចាំខែរបស់និយោជកគឺជាពន្ធចុងក្រោយ។

លទ្ធផល

ដំណាក់ TOS ប្រចាំខែ ឆ្នាំ ២០២៦ (អ្នករស់នៅ)

ឯកសារយោងផ្លូវការ

អំពីកម្មវិធីនេះ

របៀបដំណើរការ

ករណីប្រើប្រាស់

សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់

តើ​ដំណាក់​ពន្ធ​លើ​ប្រាក់​ខែ​ប្រចាំ​ខែ​ឆ្នាំ ២០២៦ នៅ​កម្ពុជា​មាន​អ្វី​ខ្លះ?

តើ​អ្នក​ណា​ត្រូវ​ចាត់​ទុក​ជា “អ្នក​រស់​នៅ” សម្រាប់​ពន្ធ​លើ​ប្រាក់​ខែ?

តើ​ការ​បន្ថយ​អ្វី​ខ្លះ​កាត់​ប្រាក់​ខែ​ជាប់​ពន្ធ​របស់​ខ្ញុំ?

តើ​ការ​បរិច្ចាគ NSSF ត្រូវ​គណនា​យ៉ាង​ណា​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០២៦?

ហេតុ​អ្វី​ឧបករណ៍​នេះ​ប្រើ​មូលដ្ឋាន​បរិច្ចាគ NSSF មិន​ប្រើ​លើ​ប្រាក់​ខែ​សរុប?

តើ​ប្រាក់​រង្វាន់​ខែ​ទី ១៣ ឬ​រង្វាន់​ប្រចាំ​ឆ្នាំ​ត្រូវ​បង់​ពន្ធ​យ៉ាង​ណា?

តើ​ឧបករណ៍​នេះ​ផ្លូវការ​ឬ​ទេ?

តើ​ពន្ធ​លើ​ប្រាក់​ខែ​នៅ​កម្ពុជា​ខុស​គ្នា​យ៉ាង​ណា​ពី​ប្រទេស​ដទៃ?

ទិន្នន័យ និងភាពជាក់លាក់

លទ្ធផល

ដំណាក់ TOS ប្រចាំខែ ឆ្នាំ ២០២៦ (អ្នករស់នៅ)

ឯកសារយោងផ្លូវការ

អំពីកម្មវិធីនេះ

របៀបដំណើរការ

ករណីប្រើប្រាស់

សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់

តើ​ដំណាក់​ពន្ធ​លើ​ប្រាក់​ខែ​ប្រចាំ​ខែ​ឆ្នាំ ២០២៦ នៅ​កម្ពុជា​មាន​អ្វី​ខ្លះ?

តើ​អ្នក​ណា​ត្រូវ​ចាត់​ទុក​ជា “អ្នក​រស់​នៅ” សម្រាប់​ពន្ធ​លើ​ប្រាក់​ខែ?

តើ​ការ​បន្ថយ​អ្វី​ខ្លះ​កាត់​ប្រាក់​ខែ​ជាប់​ពន្ធ​របស់​ខ្ញុំ?

តើ​ការ​បរិច្ចាគ NSSF ត្រូវ​គណនា​យ៉ាង​ណា​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០២៦?

ហេតុ​អ្វី​ឧបករណ៍​នេះ​ប្រើ​មូលដ្ឋាន​បរិច្ចាគ NSSF មិន​ប្រើ​លើ​ប្រាក់​ខែ​សរុប?

តើ​ប្រាក់​រង្វាន់​ខែ​ទី ១៣ ឬ​រង្វាន់​ប្រចាំ​ឆ្នាំ​ត្រូវ​បង់​ពន្ធ​យ៉ាង​ណា?

តើ​ឧបករណ៍​នេះ​ផ្លូវការ​ឬ​ទេ?

តើ​ពន្ធ​លើ​ប្រាក់​ខែ​នៅ​កម្ពុជា​ខុស​គ្នា​យ៉ាង​ណា​ពី​ប្រទេស​ដទៃ?

ទិន្នន័យ និងភាពជាក់លាក់

តើដំណាក់ពន្ធលើប្រាក់ខែប្រចាំខែឆ្នាំ ២០២៦ នៅកម្ពុជាមានអ្វីខ្លះ?

តើអ្នកណាត្រូវចាត់ទុកជា “អ្នករស់នៅ” សម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ខែ?

តើការបន្ថយអ្វីខ្លះកាត់ប្រាក់ខែជាប់ពន្ធរបស់ខ្ញុំ?

តើការបរិច្ចាគ NSSF ត្រូវគណនាយ៉ាងណាក្នុងឆ្នាំ ២០២៦?

ហេតុអ្វីឧបករណ៍នេះប្រើមូលដ្ឋានបរិច្ចាគ NSSF មិនប្រើលើប្រាក់ខែសរុប?

តើប្រាក់រង្វាន់ខែទី ១៣ ឬរង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំត្រូវបង់ពន្ធយ៉ាងណា?

តើឧបករណ៍នេះផ្លូវការឬទេ?

តើពន្ធលើប្រាក់ខែនៅកម្ពុជាខុសគ្នាយ៉ាងណាពីប្រទេសដទៃ?

តើដំណាក់ពន្ធលើប្រាក់ខែប្រចាំខែឆ្នាំ ២០២៦ នៅកម្ពុជាមានអ្វីខ្លះ?

តើអ្នកណាត្រូវចាត់ទុកជា “អ្នករស់នៅ” សម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ខែ?

តើការបន្ថយអ្វីខ្លះកាត់ប្រាក់ខែជាប់ពន្ធរបស់ខ្ញុំ?

តើការបរិច្ចាគ NSSF ត្រូវគណនាយ៉ាងណាក្នុងឆ្នាំ ២០២៦?

ហេតុអ្វីឧបករណ៍នេះប្រើមូលដ្ឋានបរិច្ចាគ NSSF មិនប្រើលើប្រាក់ខែសរុប?

តើប្រាក់រង្វាន់ខែទី ១៣ ឬរង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំត្រូវបង់ពន្ធយ៉ាងណា?

តើឧបករណ៍នេះផ្លូវការឬទេ?

តើពន្ធលើប្រាក់ខែនៅកម្ពុជាខុសគ្នាយ៉ាងណាពីប្រទេសដទៃ?