ម៉ាស៊ីនគណនាច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំកម្ពុជា

អំពីកម្មវិធីនេះ

ម៉ាស៊ីនគណនាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ គណនាថាតើនិយោជិតកម្ពុជាបានបង្គរការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប៉ុន្មាន ចន្លោះថ្ងៃចាប់ផ្តើមធ្វើការ និងថ្ងៃដែលបានជ្រើសរើស ដោយប្រើវិធានបង្គរក្នុងមាត្រា ១៦៦ និង ១៦៧ នៃច្បាប់ការងារ។ បញ្ចូលថ្ងៃចាប់ផ្តើមធ្វើការ និងថ្ងៃដែលចង់គណនាដល់ — លំនាំដើមជាថ្ងៃនេះ — ហើយទំព័របង្ហាញចំនួនខែពេញ និងឆ្នាំពេញនៃការងារ សិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន អត្រាបង្គរប្រចាំខែ ចំនួនថ្ងៃបង្គរសរុប និងសមតុល្យនៅសល់ ក្រោយដកថ្ងៃដែលបានឈប់រួច។ វាក៏រាយដំណាក់កាលអតីតភាពបន្ទាប់ និងអាចបង្ហាញតារាងបង្គរប្រចាំខែបានដែរ។ ក្រុមធនធានមនុស្សប្រើវា ដើម្បីឆ្លើយសំណើឈប់សម្រាក ដោះស្រាយសមតុល្យរបស់អ្នកលាឈប់ និងពន្យល់គោលនយោបាយ; និយោជិតប្រើវា ដើម្បីពិនិត្យសិទ្ធិមុនពេលកក់ដំណើរ។ វាមិនសម្រេចថាការឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុញ្ញាត ឬបដិសេធ មិនអនុវត្តវិធានបន្តឬបោះបង់របស់ក្រុមហ៊ុន មិនដោះស្រាយថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ រយៈពេលសាកល្បង ឬប្រាក់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាមានកំណត់ ហើយមិនគណនាប្រាក់អតីតភាពការងារ ដែលជាសិទ្ធិដោយឡែកឡើយ។ ផ្នែកប្រាក់សំណងជាជម្រើស គ្រាន់តែជាការប៉ាន់ស្មាន មិនមែនជាតួលេខដោះស្រាយតាមច្បាប់ទេ។ គ្មានអ្វីក្នុងទំព័រនេះជាដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ ឬពន្ធទេ។

របៀបដំណើរការ

ការគណនាស្ថិតក្នុង `cambodia-annual-leave-core.ts` ហើយដំណើរការក្នុងកម្មវិធីរុករក។ វារាប់ខែប្រតិទិនពេញ ចន្លោះថ្ងៃទាំងពីរ — ខែមួយរាប់តែនៅពេលឈានដល់ថ្ងៃនៃខែនោះ ដូច្នេះ ១៥ មករា ដល់ ១៤ កុម្ភៈ គឺសូន្យខែ ហើយ ១៥ មករា ដល់ ១៥ កុម្ភៈ គឺមួយខែ។ សម្រាប់ខែពេញនីមួយៗ វាបង្គរមួយភាគដប់ពីរ នៃសិទ្ធិប្រចាំឆ្នាំដែលអនុវត្តនៅចំណុចនោះនៃការងារ៖ ១៨ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ សម្រាប់បីឆ្នាំដំបូង បន្ទាប់មក ១៩, ២០ និងបន្តទៅទៀត គឺបន្ថែមមួយថ្ងៃ សម្រាប់រាល់បីឆ្នាំបន្ថែមនៃការងារបន្តបន្ទាប់។ ដូច្នេះការចាប់ផ្តើម ១៥ មករា ២០២២ គណនាដល់ ២១ តុលា ២០២៦ ផ្តល់ ៥៧ ខែពេញ, ៤ ឆ្នាំពេញ, ដំណាក់កាលអតីតភាពមួយ និង ៨៧.២៥ ថ្ងៃបង្គរ នៅសិទ្ធិ ១៩ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ ថ្ងៃដែលបានឈប់ ត្រូវដកចេញពីចំនួនបង្គរ ហើយសមតុល្យមិនធ្លាក់ក្រោមសូន្យទេ។ ទំព័រក៏បង្ហាញដំណាក់កាលបីបន្ទាប់ នៅ ៦, ៩ និង ១២ ឆ្នាំ។ ផ្នែកប្រាក់សំណងជាជម្រើស កំណត់តម្លៃក្នុងមួយថ្ងៃឈប់សម្រាក ស្មើប្រាក់ឈ្នួលមួយថ្ងៃធ្វើការ — ប្រាក់ខែប្រចាំខែ ÷ ២៦ ថ្ងៃធ្វើការ ទម្លាប់ដែលណែនាំលេខ ០៥៨ របស់ក្រសួងការងារ កំណត់សម្រាប់សប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃស្តង់ដារ (ស្ថាប័នដែលមានកាលវិភាគផ្សេង ប្រើចំនួនថ្ងៃធ្វើការផ្ទាល់ខ្លួន) — ហើយមិនបំប្លែងរូបិយប័ណ្ណទេ។

ករណីប្រើប្រាស់

• បុគ្គលិកធនធានមនុស្ស ឆ្លើយសំណើឈប់សម្រាក ដោយពិនិត្យសមតុល្យបង្គររបស់និយោជិតដល់ថ្ងៃនេះ
• អ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រកាត់ដេរ បញ្ជាក់ថាកម្មករនៅសល់ប៉ុន្មានថ្ងៃ មុនការឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំខ្មែរ
• គណនេយ្យករ ដោះស្រាយការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើរបស់អ្នកលាឈប់ ហើយត្រូវការចំនួនបង្គរនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ
• និយោជិត ពិនិត្យថាតើបីឆ្នាំនៃការងារ បានបន្ថែមថ្ងៃបន្ថែមទៅសិទ្ធិរបស់ខ្លួនហើយឬនៅ
• ម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូច សរសេរគោលនយោបាយឈប់សម្រាក ហើយត្រូវការខ្នាតគោលតាមច្បាប់ ដើម្បីប្រៀបធៀប
• អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអង្គការ រៀបចំតារាងបង្គរប្រចាំខែ សម្រាប់ឯកសារអនុលោមភាពម្ចាស់ជំនួយ
• កម្មករក្រោមកិច្ចសន្យាមានកំណត់ ពិនិត្យថាបានបង្គរការឈប់សម្រាកប៉ុន្មាន មុនកិច្ចសន្យាបញ្ចប់

សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់

• តើសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំតាមច្បាប់នៅកម្ពុជាមានប៉ុន្មាន?

  មាត្រា ១៦៦ នៃច្បាប់ការងារ ផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមានប្រាក់ឈ្នួល មួយថ្ងៃកន្លះការងារ សម្រាប់មួយខែនៃការងារ គឺ ១៨ ថ្ងៃសម្រាប់មួយឆ្នាំពេញ។ មាត្រា ១៦៧ បន្ថែមមួយថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ សម្រាប់រាល់រយៈពេលបីឆ្នាំនៃការងារបន្តបន្ទាប់ ជាមួយនិយោជកដូចគ្នា ដូច្នេះសិទ្ធិក្លាយជា ១៩ ថ្ងៃក្រោយបីឆ្នាំ, ២០ ថ្ងៃក្រោយប្រាំមួយឆ្នាំ ហើយបន្តទៅទៀត។ ម៉ាស៊ីនគណនាអនុវត្តវិធាននោះច្បាស់ៗ ហើយគ្មានអ្វីផ្សេងទៀតទេ។

• តើខែមិនពេញត្រូវរាប់បញ្ចូលដែរឬទេ?

  ទេ។ ទំព័របង្គរតែខែប្រតិទិនពេញ ដោយរាប់ពីថ្ងៃនៃខែដែលការងារបានចាប់ផ្តើម។ ចាប់ផ្តើម ១៥ មករា ហើយគណនាដល់ ១៤ កុម្ភៈ មិនបានខែពេញទេ; គណនាដល់ ១៥ កុម្ភៈ បានមួយខែ។ និយោជកអាចបង្គត់ឡើង ឬផ្តល់តាមសមាមាត្រ ក្រោមកិច្ចសន្យា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ហើយទំព័រនេះនឹងមិនបង្ហាញលទ្ធផលសប្បុរសជាងនោះទេ។

• តើប្រាក់សំណងកំណត់តម្លៃមួយថ្ងៃឈប់សម្រាកយ៉ាងដូចម្តេច?

  ស្មើប្រាក់ឈ្នួលមួយថ្ងៃធ្វើការ ព្រោះមាត្រា ១៦៧ នៃច្បាប់ការងារ សំណងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ តាមប្រាក់ឈ្នួលដែលកម្មករគួរទទួល។ ឧបករណ៍ចែកប្រាក់ខែប្រចាំខែ នឹង ២៦ — ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ តាមសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃស្តង់ដារ តាមណែនាំលេខ ០៥៨ របស់ក្រសួងការងារ — ដូច្នេះប្រាក់ខែ ១,២០០,០០០ រៀល កំណត់មួយថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រហែល ៤៦,១៥៤ រៀល និង ៨៧.២៥ ថ្ងៃបង្គរ ប្រហែល ៤.០៣ លានរៀល។ ទំព័រនេះចែកនឹង ២៦ ជានិច្ច ដូច្នេះក្នុងកន្លែងធ្វើការដែលធ្វើការ ៥ ឬ ៥.៥ ថ្ងៃក្នុងសប្តាហ៍ ប្រាក់ប៉ាន់ស្មាននឹងទាបជាងត្រូវ — ណែនាំលេខ ០៥៨ នឹងចែកនឹង ២២ ឬ ២៤ ទីនោះ; សូមលៃតម្រូវលទ្ធផលឲ្យសមរម្យ ឬផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយគោលនយោបាយប្រាក់ខែ។

• តើការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ អាចរក្សាទុកដល់ឆ្នាំក្រោយដែរឬទេ?

  ម៉ាស៊ីនគណនានេះមិនឆ្លើយសំណួរនោះទេ។ ការរក្សាទុក ការបោះបង់ និងការបង់ជំនួសការឈប់សម្រាក អាស្រ័យលើកិច្ចសន្យាការងារ គោលនយោបាយផ្ទៃក្នុង និងរបៀបអនុវត្តច្បាប់ការងារជាក់ស្តែង ហើយគ្មានវិធានណាក្នុងចំណោមនោះ ត្រូវបានគណនាទីនេះទេ។ ទំព័រគណនាតែការបង្គរតាមច្បាប់ ហើយដកថ្ងៃដែលអ្នកបានប្រាប់ថាឈប់ហើយ ដូច្នេះសមតុល្យដែលវាបង្ហាញ អាចមិនមែនជាសមតុល្យដែលនិយោជករបស់អ្នកនឹងទទួលស្គាល់។

• តើវាគិតថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ និងចុងសប្តាហ៍ដែរឬទេ?

  ទេ។ ការបង្គរគិតជាថ្ងៃធ្វើការនៃការឈប់សម្រាក ហើយទំព័រមិនដាក់ថ្ងៃទាំងនោះលើប្រតិទិន មិនរំលងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ហើយមិនពិនិត្យថាថ្ងៃដែលស្នើសុំ ធ្លាក់លើថ្ងៃឈប់សម្រាកឬទេ។ ដើម្បីរាប់ថ្ងៃធ្វើការចន្លោះថ្ងៃពីរ សម្រាប់ការដោះស្រាយ ឬរយៈពេលជូនដំណឹង សូមប្រើម៉ាស៊ីនគណនាថ្ងៃធ្វើការ ដែលប្រើសំណុំទិន្នន័យថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចគ្នា សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥ ដល់ ២០២៧។

• តើនេះផ្លូវការ ហើយអាចប្រើក្នុងវិវាទបានដែរឬទេ?

  ទេ។ វាជាម៉ាស៊ីនគណនាមិនផ្លូវការ ដែលកសាងពីមាត្រា ១៦៦ និង ១៦៧ ហើយមិនមានអានុភាពពីក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈទេ។ វាមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការពិនិត្យរហ័ស និងការរៀបចំសំណួរ។ ក្នុងវិវាទ ឯកសារសំខាន់គឺកិច្ចសន្យា កំណត់ត្រាវត្តមាន និងការឈប់សម្រាក និងប័ណ្ណប្រាក់ខែ ហើយវេទិកាគឺអធិការកិច្ចការងារ ឬក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល។

• តើតារាងបង្គរប្រចាំខែបង្ហាញអ្វី?

  រាល់ខែពេញចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើម ជាមួយថ្ងៃដែលបង្គរក្នុងខែនោះ ផលបូកបន្តបន្ទាប់ និងសិទ្ធិប្រចាំឆ្នាំដែលបានអនុវត្ត។ វាលាក់ រហូតដល់អ្នកពង្រីកវា ហើយមានប្រយោជន៍ នៅពេលការងាររបស់និយោជិតឆ្លងកាត់ព្រំដែនបីឆ្នាំ ព្រោះអ្នកអាចឃើញច្បាស់ថាខែណាដែលថ្ងៃបន្ថែមចាប់ផ្តើមបង្គរ។ ការងារយូរនឹងបង្កើតតារាងវែង។

• តើម៉ាស៊ីនគណនាដោះស្រាយរយៈពេលសាកល្បង ឬការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាដែរឬទេ?

  ទេ។ វាសន្មតការងារបន្តបន្ទាប់ ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមតែមួយដែលអ្នកបញ្ចូល។ វាមិនគណនារយៈពេលសាកល្បងដែលមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងអតីតភាព ការផ្អាកការងារ ការផ្លាស់ពីកិច្ចសន្យាមានកំណត់ ទៅកិច្ចសន្យាគ្មានកំណត់ ឬការផ្ទេររវាងនិយោជកក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយឡើយ។ ប្រសិនបើមានករណីណាមួយក្នុងចំណោមនោះ ចំនួនបង្គរនឹងខុស ហើយគួរគណនាឡើងវិញ ពីកំណត់ត្រាការងារពិតប្រាកដ។

ទិន្នន័យ និងភាពជាក់លាក់

មាតិកាត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញចុងក្រោយ ថ្ងៃទី 21 តុលា 2026