ម៉ាស៊ីនគណនាថ្លៃការងារកម្ពុជា (ឆ្នាំ ២០២៦)

អំពីកម្មវិធីនេះ

ម៉ាស៊ីនគណនាថ្លៃជ្រើសរើសបុគ្គលិក បំប្លែងប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែ ទៅជាចំនួនសរុបដែលនិយោជកពិតជាចំណាយលើមនុស្សម្នាក់នោះ ដោយបូកបន្ថែមវិភាគទានជាកាតព្វកិច្ចទៅមូលនិធិសន្តិសុខសង្គមជាតិ (NSSF) ដែលនិយោជកត្រូវបង់លើប្រាក់ឈ្នួល។ អ្នកអាចរាយបញ្ជីនិយោជិតម្នាក់ ឬក្រុមទាំងមូល ហើយទំព័របង្ហាញបន្ទាត់សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ — ប្រាក់ខែសរុប NSSF និយោជក និងថ្លៃសរុបប្រចាំខែ — បូកផលបូកក្រុម នៅពេលមានមនុស្សលើសពីម្នាក់។ វាសម្រាប់ផ្នែកនិយោជកនៃប្រាក់ខែកម្ពុជា៖ ម្ចាស់រោងចក្រ គណនាខ្សែផលិតកម្មថ្មី, ស្ថាបនិកអាជីវកម្មខ្នាតតូច សម្រេចថាតើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីអាចទទួលយកបានឬទេ, គណនេយ្យករ រៀបចំថវិកាចំនួនបុគ្គលិក, ឬមន្ត្រីហិរញ្ញវត្ថុអង្គការ រៀបចំថវិកាម្ចាស់ជំនួយ ដែលត្រូវបង្ហាញថ្លៃចំណាយតាមច្បាប់ ដោយឡែកពីប្រាក់ឈ្នួល។ វាតូចចង្អៀតដោយចេតនា។ វាមិនគណនាពន្ធលើប្រាក់ខែ មិនកាត់អ្វីពីនិយោជិត មិនរួមបញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការងារលើសម៉ោង ប្រាក់អតីតភាពការងារ ឬប្រាក់ខែទី១៣ ហើយមិនគណនាប៉េនស្យុងដែលវិភាគទានទាំងនេះនឹងទទួលបាននៅពេលក្រោយឡើយ។ វាមិនមែនជាប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ ហើយមិនដាក់ ឬបង់អ្វីទាំងអស់។ សម្រាប់ការកាត់ពីផ្នែកនិយោជិត ដែលនៅក្បែរថ្លៃនិយោជកទាំងនេះ សូមប្រើម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ខែ ឬម៉ាស៊ីនបង្កើតប័ណ្ណប្រាក់ខែ; សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីអត្រាក្នុងបន្ទាត់នីមួយៗ សូមប្រើម៉ាស៊ីនគណនា NSSF។ គ្មានអ្វីក្នុងទំព័រនេះជាដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ ឬពន្ធទេ។

របៀបដំណើរការ

បន្ថែមមួយជួរសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ ហើយបញ្ចូលប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែជារៀល; វាលឈ្មោះជាអក្សរសេរដោយសេរី ហើយដើរតួតែជាស្លាកប៉ុណ្ណោះ។ ចុចគណនា ហើយកម្មវិធីរុករកនឹងដំណើរការមុខងារ NSSF ផ្នែកនិយោជកដូចគ្នា លើជួរនីមួយៗ។ គម្រោងនីមួយៗមានកម្រិតក្រោម និងកម្រិតលើ ហើយកូដអនុវត្តអត្រាលើផ្នែកនៃប្រាក់ខែចន្លោះទាំងពីរ៖ មូលដ្ឋានគិតវិភាគទាន = clamp(ប្រាក់ខែ, កម្រិតក្រោម, កម្រិតលើ) — កម្រិតក្រោមនីមួយៗគឺជាប្រាក់ឈ្នួលគោលអប្បបរមា ដូច្នេះប្រាក់ខែក្រោមកម្រិតក្រោម នៅតែគិតលើប្រាក់ឈ្នួលកម្រិតក្រោម។ សុខភាព និងហានិភ័យការងារ ប្រើចន្លោះ ២០០,០០០–១,២០០,០០០ រៀលរួមគ្នា ក្នុងអត្រា ២.៦% និង ០.៨%; ប៉េនស្យុងប្រើចន្លោះ ៤០០,០០០–១,២០០,០០០ រៀល ក្នុងអត្រា ២%។ ថ្លៃជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុប គឺប្រាក់ខែសរុប បូកបីបន្ទាត់របស់និយោជក ហើយតារាងបន្ថែមជួរផលបូក នៅពេលមាននិយោជិតលើសពីម្នាក់។ ជួរនីមួយៗត្រូវមានប្រាក់ខែវិជ្ជមាន មុនពេលប៊ូតុងដំណើរការ; ប្រាក់ខែទទេ ឬសូន្យ បង្ហាញកំហុសលើវាល ជំនួសឲ្យលទ្ធផល។ ចំនួនទាំងអស់បង្គត់ទៅរៀលគត់ សម្រាប់តែការបង្ហាញ។ ផ្ទាំងលម្អិត NSSF ក្រោមតារាង បំបែកតែនិយោជិតទីមួយប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះសូមអានជួរឈររបស់និយោជិតនីមួយៗ សម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀត។ គ្មានអ្វីផ្ញើទៅណា ហើយគ្មានអ្វីរក្សាទុក — ប៊ូតុងគំរូ គ្រាន់តែបំពេញពីរជួរក្នុងម៉ាស៊ីនអ្នកប៉ុណ្ណោះ។

ករណីប្រើប្រាស់

• ម្ចាស់រោងចក្រកាត់ដេរនៅកណ្តាល គណនាថ្លៃកម្មករដេរម៉ាស៊ីនថ្មីម្ភៃនាក់ មុនពេលសម្រេចបើកវេនទីពីរ
• ស្ថាបនិកអាជីវកម្មខ្នាតតូចនៅភ្នំពេញ ពិនិត្យថាប្រាក់ខែ ១,៥០០,០០០ រៀល សមនឹងថវិកាត្រីមាសបន្ទាប់ឬទេ នៅពេលបូក NSSF និយោជក
• គណនេយ្យករ រៀបចំថវិកាចំនួនបុគ្គលិក ដែលបង្ហាញប្រាក់ឈ្នួល និងថ្លៃតាមច្បាប់របស់និយោជក ជាបន្ទាត់ដោយឡែក
• មន្ត្រីហិរញ្ញវត្ថុអង្គការ រៀបចំថវិកាម្ចាស់ជំនួយ ដែលវិភាគទានរបស់និយោជកត្រូវរាយដោយឡែកពីប្រាក់ឈ្នួល
• អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ពន្យល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើស ថាហេតុអ្វីប្រាក់ខែដែលអនុម័ត មិនមែនជាថ្លៃពេញលេញប្រចាំខែរបស់មុខតំណែង
• ម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋាន ប្រៀបធៀបថ្លៃសរុបរបស់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងពីរនាក់ ជាមួយបុគ្គលិកពេញម៉ោងម្នាក់
• ក្រុមហិរញ្ញវត្ថុ សាកល្បងថាតើការតម្លើងប្រាក់ខែ ផ្លាស់ប្តូរថ្លៃប្រាក់ខែសរុបយ៉ាងណា ដោយមិនរុញនរណាម្នាក់លើសកម្រិតលើ NSSF

សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់

• តើម៉ាស៊ីនគណនានេះបូកថ្លៃអ្វីខ្លះលើប្រាក់ខែ?

  បូកតែ NSSF ផ្នែកនិយោជក៖ សុខភាព ២.៦% (និយោជកបង់ទាំងស្រុងចាប់ពី ១ មករា ២០១៨), ហានិភ័យការងារ ០.៨% និងប៉េនស្យុង ២% ដោយអនុវត្តលើប្រាក់ឈ្នួលគោលដែលកំណត់ក្នុងចន្លោះរបស់វា។ ប្រាក់រង្វាន់ ការងារលើសម៉ោង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់ខែទី១៣ ប្រាក់អតីតភាពការងារ និងការធានារ៉ាប់រងឯកជន មិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលទេ ហើយពន្ធលើប្រាក់ខែក៏មិនមែនជាថ្លៃរបស់និយោជកដែរ — វាកាត់ពីប្រាក់ខែសរុបរបស់និយោជិត ហើយគ្រាន់តែបញ្ជូនទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារ។

• តើអត្រា NSSF ផ្នែកនិយោជកឆ្នាំ ២០២៦ គឺប៉ុន្មាន?

  សុខភាព ២.៦% ពីនិយោជកតែម្នាក់ — ចំណែក ១.៣% ដែលធ្លាប់ជាបន្ទុកនិយោជិត បានផ្លាស់ទៅជាបន្ទុកនិយោជកចាប់ពី ១ មករា ២០១៨ ដូច្នេះនិយោជិតមិនបង់សុខភាពទេ។ ហានិភ័យការងារ ០.៨% ពីនិយោជកតែម្នាក់ ដោយនិយោជិតមិនបង់ចំណែក។ ប៉េនស្យុង ២% ពីភាគីនីមួយៗ ក្នុងដំណាក់កាលទី១ ហើយនឹងឡើងដល់ ៤% ក្នុងមួយភាគី ក្នុងដំណាក់កាលទី២ ចាប់ពីខែតុលា ២០២៧។ សុខភាព និងហានិភ័យការងារ មកពីប្រកាសលេខ ៤៤៩ (១០ វិច្ឆិកា ២០១៧ ចាប់អនុវត្ត ១ មករា ២០១៨); ប៉េនស្យុងមកពីអនុក្រឹត្យលេខ ៣២ (៤ មីនា ២០២១)។

• ហេតុអ្វី NSSF របស់និយោជក មិនស្មើ ៥.៤% នៃប្រាក់ខែច្បាស់ៗ?

  ព្រោះអត្រាទាំងបីអនុវត្តលើប្រាក់ឈ្នួលគោលដែលកំណត់ត្រឹម ១,២០០,០០០ រៀល មិនមែនលើប្រាក់ខែទាំងមូលទេ។ នៅ ២,០០០,០០០ រៀល និយោជកបង់ ៦៤,៨០០ រៀល (៣១,២០០ សុខភាព + ៩,៦០០ ហានិភ័យ + ២៤,០០០ ប៉េនស្យុង) ដែលស្មើ ៣.២៤% នៃប្រាក់ខែសរុប មិនមែន ៥.៤% ទេ។ ការគិត ៥.៤% ជាភាគរយថេរលើប្រាក់ខែសរុប នឹងប៉ាន់ថ្លៃខ្ពស់ពេក ហើយប្រាក់ខែទាំងអស់ដែលស្មើ ឬលើសកម្រិតលើ បង់អតិបរមា ៦៤,៨០០ រៀល ដូចគ្នា — ត្រូវនឹងតារាងផ្លូវការរបស់ NSSF។

• តើតួលេខថ្លៃជ្រើសរើសបុគ្គលិកនេះផ្លូវការឬទេ?

  ទេ។ វាជាការប៉ាន់ស្មានមិនផ្លូវការ ដែលកសាងពីអត្រាដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយ។ វាមិនភ្ជាប់ទៅមូលនិធិសន្តិសុខសង្គមជាតិ ឬអាជ្ញាធរពន្ធដារ មិនអានកំណត់ត្រាប្រាក់ខែរបស់អ្នក ហើយមិនអាចបញ្ជាក់អ្វីដែលនិយោជកបានប្រកាស ឬបង់ពិតប្រាកដ។ សូមប្រើវាសម្រាប់រៀបចំថវិកា និងផ្ទៀងផ្ទាត់រហ័ស ហើយប្រើតារាង NSSF និងប្រព័ន្ធប្រាក់ខែរបស់អ្នក សម្រាប់លេខដែលត្រូវដាក់ក្នុងសេចក្តីប្រកាស ឬរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ។

• តើពន្ធលើប្រាក់ខែបង្កើនថ្លៃរបស់និយោជកដែរឬទេ?

  ទេ។ ពន្ធលើប្រាក់ខែត្រូវកាត់ពីប្រាក់ខែសរុបរបស់និយោជិត ហើយនិយោជកបញ្ជូនជំនួសនិយោជិត ដូច្នេះវាបន្ថយប្រាក់ដែលនិយោជិតទទួលបាន មិនមែនបន្ថែមលើអ្វីដែលនិយោជកចំណាយទេ។ ថ្លៃតាមច្បាប់តែមួយគត់ដែលទំព័រនេះគណនា គឺ NSSF។ ការជាវកម្មវិធីប្រាក់ខែ ថ្លៃផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារ ឬសេវាក្រុមហ៊ុនប្រាក់ខែខាងក្រៅ អាចបន្ថែមថ្លៃពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែទាំងនោះជាថ្លៃពាណិជ្ជកម្ម មិនមែនវិភាគទានតាមច្បាប់ទេ។

• ហេតុអ្វីផ្ទាំងលម្អិត NSSF បង្ហាញតែនិយោជិតម្នាក់?

  ការបំបែកក្រោមតារាង ត្រូវបានបង្កើតសម្រាប់តែជួរទីមួយ ព្រោះវាត្រូវបានរចនាសម្រាប់ករណីធម្មតា គឺការគណនាថ្លៃបុគ្គលិកថ្មីម្នាក់។ និយោជិតម្នាក់ៗនៅតែមានជួរឈរ NSSF និយោជក និងជួរឈរថ្លៃសរុប ក្នុងតារាងខាងលើ។ ដើម្បីឃើញការបំបែកសុខភាព ហានិភ័យការងារ និងប៉េនស្យុង សម្រាប់ប្រាក់ខែផ្សេង សូមបញ្ចូលប្រាក់ខែនោះតែម្នាក់ឯង ក្នុងម៉ាស៊ីនគណនា NSSF ដែលបង្ហាញការបំបែកពេញលេញតាមគម្រោង។

• តើមានអ្វីកើតឡើង នៅពេលប្រាក់ខែលើស ១,២០០,០០០ រៀល?

  NSSF របស់និយោជកឈប់កើន។ ប្រាក់ខែ ១,២០០,០០០ រៀល និង ៥,០០០,០០០ រៀល ផ្តល់វិភាគទាននិយោជក ៦៤,៨០០ រៀល ដូចគ្នា ព្រោះប្រាក់ឈ្នួលគោលកំណត់ត្រឹមកម្រិតលើនៃចន្លោះ។ នេះជាហេតុដែលការតម្លើងប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ មិនផ្លាស់ប្តូរបន្ទាត់ NSSF ហើយជាហេតុដែលថ្លៃសរុបរបស់អ្នករកប្រាក់ខ្ពស់ កើនស្ទើរតែស្មើនឹងប្រាក់ខែសរុប។

• តើខ្ញុំអាចប្រើវា ដើម្បីប្រៀបធៀបការផ្តល់ការងារសម្រាប់បេក្ខជនដែរឬទេ?

  មិនដោយផ្ទាល់ទេ។ ទំព័រនេះបង្ហាញអ្វីដែលនិយោជកចំណាយ មិនមែនអ្វីដែលនិយោជិតរក្សាទុក ដូច្នេះវាមិនអាចប្រាប់ប្រាក់ខែសុទ្ធរបស់បេក្ខជនបានទេ។ សម្រាប់ការនោះ សូមបើកឧបករណ៍ប្រៀបធៀបការផ្តល់ការងារ ដែលធ្វើឲ្យការផ្តល់ការងារពីរ ឬបី មានមូលដ្ឋានដូចគ្នាជាប្រាក់សុទ្ធ និងប្រាក់សុទ្ធក្នុងមួយម៉ោងធ្វើការ ឬម៉ាស៊ីនបង្កើតប័ណ្ណប្រាក់ខែ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការបន្ទាត់ការកាត់ជាឯកសារ។

ទិន្នន័យ និងភាពជាក់លាក់

មាតិកាត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញចុងក្រោយ ថ្ងៃទី 21 តុលា 2026