អំពីកម្មវិធីនេះ
ម៉ាស៊ីនគណនាសន្តិសុខសង្គម NSSF បង្ហាញថាប្រាក់ខែប្រចាំខែមួយត្រូវចំណាយប៉ុន្មានលើការបរិច្ចាគជាកាតព្វកិច្ចទៅមូលនិធិសន្តិសុខសង្គមជាតិ (NSSF) ដោយបែងចែករវាងចំនួនដែលកាត់ពីនិយោជិត និងចំនួនដែលនិយោជកបង់បន្ថែម។ អ្នកបញ្ចូលប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែជារៀល ហើយទំព័របង្ហាញបន្ទាត់សុខភាព និងប៉េនស្យុងរបស់និយោជិត បន្ទាត់សុខភាព ហានិភ័យការងារ និងប៉េនស្យុងរបស់និយោជក ផលបូកនៃភាគីទាំងពីរ និងចំណាយ NSSF សរុបប្រចាំខែសម្រាប់និយោជិតម្នាក់នោះ។ ឧបករណ៍នេះសម្រាប់ការងារប្រាក់ខែនៅកម្ពុជា៖ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សនៅរោងចក្រកាត់ដេរ ពិនិត្យបន្ទាត់ NSSF លើប័ណ្ណប្រាក់ខែ, ម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចនៅភ្នំពេញ គណនាថ្លៃពិតនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី មុនពេលចុះកិច្ចសន្យា, ឬនិយោជិតដែលចង់ដឹងថា ២% ដែលកាត់ពីប្រាក់ខែរបស់ខ្លួន ទៅណា និងហេតុអ្វីសុខភាពមិនត្រូវកាត់ពីប្រាក់ខែទៀត។ ឧបករណ៍នេះមិនមែនជាប្រព័ន្ធប្រកាស NSSF ទេ — វាមិនដាក់សេចក្តីប្រកាសប្រចាំខែ មិនអានប្រវត្តិការបរិច្ចាគ ហើយមិនអាចបញ្ជាក់ថានិយោជកបានបង់រួចហើយ។ វាក៏មិនគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព គ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬប៉េនស្យុងដែរ — វាគ្រាន់តែគុណអត្រាដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយ ជាមួយផ្នែកនៃប្រាក់ខែដែលកូដចាត់ទុកជាមូលដ្ឋានគិតវិភាគទាន។ អត្រាទាំងនេះសរសេរត្រង់ក្នុងកូដ ដោយយោងតាមឯកសារដែលរៀបរាប់ខាងក្រោម ដូច្នេះទំព័រមិនទាញទិន្នន័យពី nssf.gov.kh ទេ ហើយនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរតាមការកែអត្រា រហូតដល់កូដត្រូវបានកែ។ សម្រាប់ចំនួនពន្ធលើប្រាក់ខែដែលនៅក្បែរ NSSF លើប័ណ្ណប្រាក់ខែ សូមប្រើម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ខែ ឬម៉ាស៊ីនគណនាពន្ធលើប្រាក់ខែ។ គ្មានអ្វីក្នុងទំព័រនេះជាដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ ឬពន្ធទេ។
របៀបដំណើរការ
ការគណនាទាំងអស់ដំណើរការក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នក ដោយបញ្ចូលតែប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែជារៀលប៉ុណ្ណោះ។ គម្រោងនីមួយៗមានកម្រិតក្រោម និងកម្រិតលើ ហើយកូដអនុវត្តអត្រាលើផ្នែកនៃប្រាក់ខែដែលស្ថិតនៅចន្លោះទាំងពីរ — មូលដ្ឋានគិតវិភាគទាន = clamp(ប្រាក់ខែ, កម្រិតក្រោម, កម្រិតលើ) ដូច្នេះប្រាក់ខែក្រោមកម្រិតក្រោម នៅតែគិតវិភាគទានលើប្រាក់ឈ្នួលកម្រិតក្រោមដដែល (កម្រិតក្រោមនីមួយៗគឺជាប្រាក់ឈ្នួលគោលអប្បបរមា មិនមែនកម្រិតលើកណ្តៀវទេ)។ សុខភាពប្រើកម្រិតក្រោម ២០០,០០០ រៀល និងកម្រិតលើ ១,២០០,០០០ រៀល ក្នុងអត្រា ២.៦% ដែលនិយោជកបង់ទាំងស្រុង — ចំណែក ១.៣% ដែលធ្លាប់ជាបន្ទុកនិយោជិត ប្រាកដជាបន្ទុកនិយោជកចាប់ពី ១ មករា ២០១៨ ដូច្នេះនិយោជិតមិនបង់សុខភាពទេ។ ហានិភ័យការងារប្រើចន្លោះ ២០០,០០០–១,២០០,០០០ រៀលដូចគ្នា ក្នុងអត្រា ០.៨% ដោយនិយោជកតែម្នាក់។ ប៉េនស្យុងប្រើកម្រិតក្រោម ៤០០,០០០ រៀល និងកម្រិតលើ ១,២០០,០០០ រៀលដូចគ្នា ក្នុងអត្រា ២% សម្រាប់ភាគីនីមួយៗ ដែលជាអត្រាដំណាក់កាលទី១ ជាធរមានតាំងពីខែតុលា ២០២២។ ចំនួនទាំងអស់គណនាជារៀល ហើយបង្គត់ទៅរៀលគត់ សម្រាប់តែការបង្ហាញប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះធាតុមួយអាចខុសពីផលបូកមួយរៀល។ គ្មានការទាញទិន្នន័យ គ្មានស្ថានភាពផ្ទុក គ្មានកាលកំណត់ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងគ្មានការបរាជ័យពីប្រភពខាងក្រៅ៖ ប្រាក់ខែទទេ ឬមិនត្រឹមត្រូវ បង្ហាញស្ថានភាពទទេ ហើយសូន្យបង្ហាញការបរិច្ចាគសូន្យ។ ពន្ធលើប្រាក់ខែមិនស្ថិតក្នុងការគណនានេះទេ។
ករណីប្រើប្រាស់
- បុគ្គលិកធនធានមនុស្សនៅរោងចក្រកាត់ដេរ ពិនិត្យថាបន្ទាត់ NSSF លើប័ណ្ណប្រាក់ខែរបស់កម្មករ ត្រូវនឹងអត្រាប៉េនស្យុង ២% (សុខភាពជាបន្ទុកនិយោជក ដូច្នេះមិនបង្ហាញនៅភាគីនិយោជិតទេ)
- ម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចនៅភ្នំពេញ គណនាថ្លៃពិតប្រចាំខែនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី មុនពេលចុះកិច្ចសន្យា
- និយោជិតប្រៀបធៀបការកាត់ NSSF លើប័ណ្ណប្រាក់ខែរបស់ខ្លួន ជាមួយចំនួនដែលអត្រាផ្លូវការចែងថាត្រូវកាត់
- បុគ្គលិកប្រាក់ខែ ពន្យល់ដល់និយោជិតថ្មី ថាហេតុអ្វីការកាត់ឈប់កើន នៅពេលប្រាក់ខែលើស ១,២០០,០០០ រៀល
- គណនេយ្យករ រៀបចំការព្យាករណ៍លំហូរសាច់ប្រាក់ប្រចាំខែ ដោយបែងចែក NSSF និយោជក ចេញពីការកាត់ពីនិយោជិត
- ក្រុមហ៊ុនបរទេស គណនាថវិកា NSSF សម្រាប់បុគ្គលិកដប់នាក់ ដែលមានកម្រិតប្រាក់ខែខុសៗគ្នា
- កម្មករក្រៅម៉ោងដែលមានប្រាក់ខែទាប ពិនិត្យថាកម្រិតក្រោមនៃវិភាគទាន ផ្លាស់ប្តូរចំនួនដែលត្រូវកាត់យ៉ាងណា
- មន្ត្រីហិរញ្ញវត្ថុអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល ផ្ទៀងផ្ទាត់ផលបូក NSSF លើសេចក្តីប្រកាសប្រចាំខែ ជាមួយប័ណ្ណប្រាក់ខែនីមួយៗ
សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់
តើអត្រា NSSF អ្វីខ្លះជាធរមាននៅកម្ពុជាឆ្នាំ ២០២៦?
សុខភាពគឺ ២.៦% និយោជកបង់ទាំងស្រុង (បន្ទុកនិយោជិតបានបញ្ចប់នៅ ១ មករា ២០១៨), ហានិភ័យការងារគឺ ០.៨% ពីនិយោជកតែម្នាក់, ហើយប៉េនស្យុងគឺ ២% ពីភាគីនីមួយៗ ក្នុងដំណាក់កាលទី១។ អត្រាសុខភាព និងហានិភ័យការងារ មកពីប្រកាសលេខ ៤៤៩ (១០ វិច្ឆិកា ២០១៧ ចាប់អនុវត្ត ១ មករា ២០១៨); អត្រាប៉េនស្យុងមកពីអនុក្រឹត្យលេខ ៣២ (៤ មីនា ២០២១) ដែលដំណាក់កាលទី២ នឹងដំឡើងដល់ ៤% ក្នុងមួយភាគី ចាប់ពីខែតុលា ២០២៧។ ទំព័រនេះអនុវត្តតែអត្រាដំណាក់កាលទី១ប៉ុណ្ណោះ។
ហេតុអ្វីការបរិច្ចាគឈប់កើន ពេលប្រាក់ខែលើស ១,២០០,០០០ រៀល?
NSSF គិតលើប្រាក់ឈ្នួលគោល មិនមែនលើប្រាក់ខែគ្មានកំណត់ទេ។ សុខភាព និងហានិភ័យការងារ ប្រើចន្លោះពី ២០០,០០០ ដល់ ១,២០០,០០០ រៀល ហើយប៉េនស្យុងប្រើ ៤០០,០០០ ដល់ ១,២០០,០០០ រៀល។ ដូច្នេះប្រាក់ខែដែលស្មើ ឬលើសកម្រិតលើ ផ្តល់វិភាគទានដូចគ្នានឹងប្រាក់ខែដែលស្មើកម្រិតលើច្បាស់ៗ ហើយនេះជាហេតុដែល ៣,០០០,០០០ រៀល និង ១,២០០,០០០ រៀល បង្ហាញលេខ NSSF ដូចគ្នានៅលើទំព័រនេះ។
តើវិភាគទាន NSSF អតិបរមាមានប៉ុន្មាន?
នៅ និងលើសកម្រិតលើ ១,២០០,០០០ រៀល និយោជិតបង់តែប៉េនស្យុង ២៤,០០០ រៀល (២% នៃ ១,២០០,០០០) — សុខភាពជាបន្ទុកនិយោជក ដូច្នេះផ្នែកនិយោជិតគឺ ០។ និយោជកបង់ ៦៤,៨០០ រៀល៖ សុខភាព ៣១,២០០ (២.៦%) បូកហានិភ័យការងារ ៩,៦០០ រៀល (០.៨%) និងប៉េនស្យុង ២៤,០០០ រៀល។ លេខទាំងនេះត្រូវនឹងអតិបរមាក្នុងតារាងផ្លូវការរបស់ NSSF — ម៉ាស៊ីនគណនាអនុវត្តអត្រាលើប្រាក់ឈ្នួលដែលកំណត់ត្រឹមកម្រិតលើ ដូចតារាងដែរ។
តើម៉ាស៊ីនគណនានេះផ្លូវការ ឬភ្ជាប់ទៅ NSSF ដែរឬទេ?
ទេ។ វាជាម៉ាស៊ីនគណនាមិនផ្លូវការ ដែលគុណអត្រាដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយ ជាមួយប្រាក់ខែដែលអ្នកវាយបញ្ចូល។ វាមិនភ្ជាប់ទៅមូលនិធិសន្តិសុខសង្គមជាតិ មិនអានប្រវត្តិវិភាគទានរបស់អ្នក មិនដាក់សេចក្តីប្រកាសប្រចាំខែ ហើយមិនអាចបញ្ជាក់ថានិយោជកបានបង់។ ឯកសារផ្លូវការមានតែសៀវភៅសមាជិក NSSF របស់អ្នក សេចក្តីប្រកាសប្រចាំខែរបស់និយោជក និងប្រព័ន្ធរបស់ NSSF នៅ nssf.gov.kh។
តើនិយោជិតបង់វិភាគទានហានិភ័យការងារ ០.៨% ដែរឬទេ?
ទេ — និយោជកបង់ហានិភ័យការងារពេញលេញ ហើយគ្មានចំនួនណាត្រូវកាត់ពីនិយោជិតសម្រាប់វាទេ។ សុខភាពក៏ជាបន្ទុកនិយោជកទាំងស្រុងដែរ (២.៦%) ចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៨ ដូច្នេះវាបង់បន្ថែមលើប្រាក់ខែសរុប មិនកាត់បន្ថយប្រាក់ដែលនិយោជិតទទួលបានឡើយ។ មានតែបន្ទាត់ប៉េនស្យុង ២% របស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះដែលកាត់ពីប្រាក់ខែ ហើយទំព័របង្ហាញផលបូករបស់និយោជិត និងនិយោជក ជាប់គ្នា ដើម្បីឲ្យឃើញភាពខុសគ្នា។
ហេតុអ្វីប្រាក់ខែទាបខ្លាំង នៅតែបង្ហាញវិភាគទានសុខភាព?
កម្រិតក្រោមទាំងអស់គឺជាប្រាក់ឈ្នួលគោលអប្បបរមា មិនមែនកម្រិតលើកណ្តៀវទេ៖ ប្រាក់ខែក្រោម ២០០,០០០ រៀល នៅតែត្រូវគិតលើមូលដ្ឋាន ២០០,០០០ រៀល សម្រាប់សុខភាព និងហានិភ័យការងារ (ឧបសម្ព័ន្ធ ១ នៃប្រកាសលេខ ៤៤៩ ចាត់ទុកប្រាក់ឈ្នួលកម្រិតក្រោមជាប្រាក់ឈ្នួលសន្មត) ហើយប្រាក់ខែក្រោម ៤០០,០០០ រៀល គិតលើមូលដ្ឋានប៉េនស្យុង ៤០០,០០០ រៀល។ នៅចំណុច ២០០,០០០ រៀល វិភាគទានសុខភាពរបស់និយោជកគឺ ៥,២០០ រៀល — ២.៦% នៃប្រាក់ខែពេញ — ហើយប្រាក់ខែទាបខ្លាំងបង់ជាភាគរយច្រើនជាង ព្រោះមូលដ្ឋានមិនអាចទាបជាងកម្រិតក្រោមបាន។
តើនេះរួមបញ្ចូលពន្ធលើប្រាក់ខែ ឬប្រាក់ខែសុទ្ធដែរឬទេ?
ទេ។ ពន្ធលើប្រាក់ខែជាការកាត់ដោយឡែក គ្រប់គ្រងដោយអគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ គណនាលើមូលដ្ឋានផ្សេង ជាមួយកម្រិតពន្ធជាដំណាក់ៗ និងការបញ្ចុះសម្រាប់អ្នកអាស្រ័យផល។ ទំព័រនេះគណនាតែ NSSF ប៉ុណ្ណោះ។ ដើម្បីឃើញពន្ធលើប្រាក់ខែ និងប្រាក់ខែសុទ្ធជាមួយគ្នា សូមបើកម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ខែ ហើយដើម្បីឃើញកម្រិតពន្ធដោយឡែក សូមបើកម៉ាស៊ីនគណនាពន្ធលើប្រាក់ខែ; ទាំងពីរប្រើអត្រាដូចទំព័រនេះ។
តើប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំត្រូវរក្សាទុក ឬផ្ញើទៅណាមួយដែរឬទេ?
ទេ។ ការគណនាដំណើរការក្នុងកម្មវិធីរុករក គ្មានអ្វីផ្ញើទៅម៉ាស៊ីនមេ ហើយគ្មានអ្វីសរសេរចូលឃ្លាំងទិន្នន័យ ដូច្នេះការបិទផ្ទាំងនឹងបោះបង់លេខទាំងអស់។ ទំព័រកត់ត្រាតែឈ្មោះសកម្មភាពមិនសំខាន់ ក្នុងកំណត់ហេតុព្រឹត្តិការណ៍របស់គេហទំព័រ នៅពេលអ្នកចុចគណនា — មិនកត់ត្រាចំនួនប្រាក់ខែ លេខវិភាគទាន ឬព័ត៌មានកំណត់អត្តសញ្ញាណណាមួយឡើយ។
ទិន្នន័យ និងភាពជាក់លាក់
គ្មានទិន្នន័យខាងក្រៅត្រូវបានទាញទេ។ អត្រាទាំងនេះសរសេរត្រង់ក្នុង `lib/finance/nssf.ts` (NSSF_RATE_SET ពិនិត្យចុងក្រោយ ២៦ សីហា ២០២៦) ពីប្រកាសលេខ ៤៤៩ (១០ វិច្ឆិកា ២០១៧ ចាប់អនុវត្ត ១ មករា ២០១៨) សម្រាប់សុខភាព និងហានិភ័យការងារ និងពីអនុក្រឹត្យលេខ ៣២ (៤ មីនា ២០២១) សម្រាប់គម្រោងប៉េនស្យុង រួមទាំងចន្លោះប្រាក់ឈ្នួល ២០០,០០០–១,២០០,០០០ រៀល សម្រាប់សុខភាព និង ៤០០,០០០–១,២០០,០០០ រៀល សម្រាប់ប៉េនស្យុង។ ឯកសារទាំងនេះបោះពុម្ពនៅលើបញ្ជីច្បាប់របស់ NSSF និងបញ្ជីរបស់ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលភ្ជាប់ខាងក្រោម; ទំព័រនេះត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយឯកសារទាំងនោះ នៅថ្ងៃទី ២១ តុលា ២០២៦។
ប្រភពព័ត៌មាន
- ប្រកាសលេខ ៤៤៩ (១០ វិច្ឆិកា ២០១៧ ចាប់អនុវត្ត ១ មករា ២០១៨) — អត្រាវិភាគទានសុខភាព NSSF — មូលនិធិសន្តិសុខសង្គមជាតិ (NSSF)
- អនុក្រឹត្យលេខ ៣២ (៤ មីនា ២០២១) — គម្រោងប៉េនស្យុង NSSF — មូលនិធិសន្តិសុខសង្គមជាតិ (NSSF)
- ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ — ច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ សន្តិសុខសង្គម និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ — ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ
មាតិកាត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញចុងក្រោយ ថ្ងៃទី 21 តុលា 2026
និយោជិតបរិច្ចាគ ២% ប៉េនស្យុង លើផ្នែក ៤០០,០០០–១,២០០,០០០ រៀល។ និយោជកបរិច្ចាគសុខភាពពេញលេញ ២.៦% (និយោជកបង់ទាំងស្រុងចាប់ពី ១ មករា ២០១៨) + ០.៨% ហានិភ័យការងារ លើផ្នែក ២០០,០០០–១,២០០,០០០ រៀល និង ២% ប៉េនស្យុង លើផ្នែកប៉េនស្យុង។ យោងតាមអនុក្រឹត្យលេខ ៣២ (៤ មីនា ២០២១) និងប្រកាសលេខ ៤៤៩ (១០ វិច្ឆិកា ២០១៧)។
ការប៉ាន់ប្រមាណសម្រាប់ជាព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះ។
ឯកសារយោងផ្លូវការ
សន្ទស្សន៍ផ្លូវការរបស់ NSSF ស្ដីពីច្បាប់ អនុក្រឹត្យ ប្រកាស និងសេចក្ដីជូនដំណឹងសម្រាប់ហានិភ័យការងារ សុខភាព និងសោធននិវត្តន៍។
សុខភាព៖ ២.៦% និយោជកបង់ទាំងស្រុងចាប់ពី ១ មករា ២០១៨ លើប្រាក់បាយ ២០០,០០០–១,២០០,០០០ ៛។ អតិបរមានិយោជក៖ ៣១,២០០ ៛/ខែ។
សោធនដំណាក់ទី ១៖ សរុប ៤% (២% និយោជិត + ២% និយោជក) លើប្រាក់បាយ ៤០០,០០០–១,២០០,០០០ ៛។ អតិបរមានិយោជិត៖ ២៤,០០០ ៛/ខែ។
ត្រួតពិនិត្យច្បាប់ការងារ និងការអនុលោម NSSF។ ផ្ទុកឯកសារសន្តិសុខសង្គម និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ។