តើច្បាប់កម្ពុជាកំណត់មេគុណអ្វីខ្លះសម្រាប់ការងារលើសម៉ោង?

មាត្រា ១៣៩ នៃច្បាប់ការងារ (ព្រះរាជក្រម NS/RKM/0707/020) កំណត់ការងារលើសម៉ោងធម្មតា បង្កើន ៥០% គឺ ១៥០% នៃអត្រាម៉ោងគោល, ហើយការងារលើសម៉ោងនៅពេលយប់ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ បង្កើន ១០០% គឺ ២០០%។ មាត្រា ១៤៤ កំណត់ការងារយប់ជារយៈពេលពី ២២:០០ ដល់ ០៥:០០ ហើយបើកការងារយប់ធម្មតា — ម៉ោងយប់ដែលមិនមែនការងារលើសម៉ោង — ១៣០% នៃប្រាក់ឈ្នួលពេលថ្ងៃ។

តើផលបូកជាប្រាក់បន្ថែមតែម្នាក់ឯង ឬជាប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញសម្រាប់ម៉ោងទាំងនោះ?

វាជាប្រាក់ឈ្នួលសរុបពេញលេញសម្រាប់ម៉ោងទាំងនោះ មិនមែនតែប្រាក់បន្ថែមទេ។ នៅអត្រាគោល ៨,០០០ រៀលក្នុងមួយម៉ោង ការងារលើសម៉ោងធម្មតាដប់ម៉ោង បង្ហាញ ១២០,០០០ រៀល គឺ ៨,០០០ × ១.៥ × ១០។ ក្នុងនោះ ៨០,០០០ រៀល ជាប្រាក់ឈ្នួលដែលម៉ោងទាំងនោះគួរទទួលបានធម្មតា ហើយ ៤០,០០០ រៀល ជាប្រាក់បន្ថែម ៥០%។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បានតែប្រាក់បន្ថែម សូមដក អត្រាគោល × ម៉ោង ចេញពីផលបូករង។

ហេតុអ្វីគ្មានការគណនាថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ?

មាត្រា ១៦៤ នៃច្បាប់ការងារ ទុកប្រាក់សំណងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ឲ្យឯកសារអនុវត្តដោយឡែកមួយកំណត់ ហើយឧបករណ៍នេះមិនអនុវត្តរូបមន្តដែលមិនបានផ្ទៀងផ្ទាត់ លើថ្ងៃដែលមានអត្រាខុសគ្នាទេ។ ដូច្នេះការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ មិនបង្ហាញបន្ទាត់ទេ។ សូមកុំសន្មតថាថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ បើកដូចការងារលើសម៉ោងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍៖ សូមដោះស្រាយករណីនោះដោយឡែក ហើយពិនិត្យឯកសារជាធរមាន មុនពេលបើកប្រាក់។

តើអត្រាម៉ោងគណនាពីប្រាក់ខែប្រចាំខែដោយរបៀបណា?

ប្រាក់ឈ្នួលសរុបនៃរយៈពេល ÷ (ចំនួនថ្ងៃដែលបានបើកប្រាក់ × ម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយថ្ងៃ)។ ទំព័រមិនសន្មត ២៦ ថ្ងៃ ឬ ៨ ម៉ោងទេ — អ្នកផ្តល់ទាំងពីរ ដូច្នេះសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ ឬវេនប្រាំពីរម៉ោង ត្រូវគណនាត្រឹមត្រូវ។ ប្រាក់ខែ ១,២០០,០០០ រៀល លើ ២៦ ថ្ងៃ និង ៨ ម៉ោង ផ្តល់ ៥,៧៦៩.២៣ រៀលក្នុងមួយម៉ោង ហើយប្រាក់ខែដូចគ្នា លើ ២២ ថ្ងៃ និង ៨ ម៉ោង ផ្តល់ ៦,៨១៨.១៨ រៀល ដែលជាហេតុដែលតួចែកសំខាន់ជាងប្រាក់ខែ។

តើការងារលើសម៉ោងពេលយប់ ទទួលទាំងប្រាក់បន្ថែមយប់ និងប្រាក់បន្ថែមលើសម៉ោងដែរឬទេ?

ទេ។ ទំព័រអនុវត្តមេគុណតែមួយក្នុងមួយក្រុម។ ការងារលើសម៉ោងចន្លោះ ២២:០០ និង ០៥:០០ ចូលក្រុមការងារលើសម៉ោងយប់ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ក្នុងអត្រា ២.០ ហើយមិនទទួលបន្ថែមអត្រាយប់ធម្មតា ១៣០% ទៀតទេ។ នេះត្រូវនឹងការអានថា មាត្រា ១៣៩ កំណត់អត្រាសម្រាប់ការងារលើសម៉ោងពេលយប់ រីឯមាត្រា ១៤៤ កំណត់អត្រាសម្រាប់ម៉ោងយប់ដែលមិនមែនការងារលើសម៉ោង។ ប្រសិនបើប្រព័ន្ធប្រាក់ខែរបស់អ្នកបូកបញ្ចូលទាំងពីរ តួលេខទីនេះនឹងទាបជាង។

តើម៉ាស៊ីនគណនាពិនិត្យថាម៉ោងទាំងនោះស្របច្បាប់ដែរឬទេ?

ទេ។ វាគណនាតម្លៃម៉ោងដែលអ្នកបញ្ចូល ហើយមិនប្រៀបធៀបជាមួយដែនកំណត់ការងារលើសម៉ោងក្នុងច្បាប់ការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ហើយមិនពិនិត្យសិទ្ធិថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ។ វាក៏មិនអាចប្រាប់ថាម៉ោងណាជាការងារលើសម៉ោងធម្មតា ឬការងារលើសម៉ោងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ — អ្នកជាអ្នកជ្រើសក្រុម។ ការវិនិច្ឆ័យទាំងនោះជារបស់និយោជក ហើយនៅពេលមានវិវាទ ជារបស់អធិការកិច្ចការងារ។

តើតួលេខនេះផ្លូវការ ហើយអាចយោងបានក្នុងវិវាទដែរឬទេ?

ទេ។ វាជាម៉ាស៊ីនគណនាមិនផ្លូវការ ដែលកសាងពីមាត្រាដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយ ហើយមិនមានអានុភាពរបស់ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ឬក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលទេ។ វាមានប្រយោជន៍សម្រាប់ផ្ទៀងផ្ទាត់លេខ និងរៀបចំសំណួរ; វាមិនមែនជាសក្ខីភាពនៃសិទ្ធិទេ។ សម្រាប់វិវាទ សូមរក្សាប័ណ្ណប្រាក់ខែ កំណត់ត្រាវត្តមាន និងកិច្ចសន្យា ហើយសុំយោបល់ពីអធិការកិច្ចការងារ ឬសហជីព។

តើមានអ្វីកើតឡើង ប្រសិនបើខ្ញុំទុកវាលទទេ?

ក្រុមដែលទទេ ត្រូវបានរំលង ហើយមិនបង្ហាញបន្ទាត់ទេ។ ប្រសិនបើគ្មានអត្រាគោលដែលអាចប្រើបាន — អត្រាផ្ទាល់ទទេ ហើយប្រាក់ឈ្នួល ចំនួនថ្ងៃ ឬម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ខ្វះ ឬស្មើសូន្យ — ទំព័របង្ហាញលទ្ធផលទទេ ជំនួសឲ្យការចែកនឹងសូន្យ។ ម៉ោងអវិជ្ជមាន ត្រូវចាត់ទុកជាសូន្យ ហើយការគណនាមិនចេញពីកម្មវិធីរុករកឡើយ ដូច្នេះគ្មានអ្វីផ្ញើ ឬរក្សាទុកទេ។

ម៉ាស៊ីនគណនាថ្លៃការងារលើសម៉ោងកម្ពុជា (២០២៦)

គណនាថ្លៃការងារលើសម៉ោង ការងារយប់ និងការងារឈប់សំ្រាកប្រចាំសប្តាហ៍តាមអត្រាផ្លូវការនៃច្បាប់ការងារ (មាត្រា ១៣៩ និង ១៤៤)។ បញ្ចូលអត្រាមូលដ្ឋាន និងម៉ោងដើម្បីមើលឃើញអត្រាបង្កើន សរុបរង និងទឹកប្រាក់សរុបបន្ថែម។

មូលដ្ឋានប្រាក់

អត្រាម៉ោងមូលដ្ឋាន (រៀល)

ម៉ោងការងារលើសធម្មតា

ម៉ោងការងារយប់ធម្មតា (២២៖០០–០៥៖០០)

ម៉ោងការងារលើសពេលយប់/ឈប់សំ្រាកប្រចាំសប្តាហ៍

ការងារថ្ងៃឈប់សំ្រាកសាធារណៈមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលឡើយ។ មាត្រា ១៦៤ ទុកសំណង់ថ្ងៃឈប់សំ្រាកសាធារណៈទៅប្រកាសអនុវត្តដាច់ដោយឡែក។ រហូតដល់ប្រកាសដែលមានសុពលភាពបច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ ម៉ាស៊ីនគណនានេះមិនគណនាថ្លៃការងារថ្ងៃឈប់សំ្រាកសាធារណៈឡើយ។

អត្រាតាមច្បាប់ការងារ (ព្រះរាជក្រឹត្យ NS/RKM/0707/020)៖ ការងារលើសម៉ោងធម្មតា ១៥០% (មាត្រា ១៣៩) ការងារយប់ធម្មតា ១៣០% (មាត្រា ១៤៤) ការងារលើសពេលយប់/ឈប់សំ្រាក ២០០% (មាត្រា ១៣៩)។ ការងារយប់គឺ ២២៖០០–០៥៖០០។

ការប៉ាន់ប្រមាណសម្រាប់ព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះ។ មិនមែនជាយោបល់ផ្លូវច្បាប់ ឬប្រាក់ខែឡើយ។ សូមប្រឹក្សាយោបល់ការងារកម្ពុជាដែលមានអាជ្ញាបណ្ណសម្រាប់ការអនុវត្តផ្លូវការ។

ឯកសារយោងផ្លូវការ

MLVT — ច្បាប់ការងារ (ព្រះរាជក្រឹត្យ NS/RKM/0707/020) មាត្រា ១៣៩៖ អត្រាការងារលើសម៉ោង
ការបកប្រែភាសាអង់គ្លេសផ្លូវការ MLVT។ ការងារលើសម៉ោងធម្មតា៖ បង្កើន ៥០%។ ការងារលើសម៉ោងពេលយប់ ឬឈប់សំ្រាក៖ បង្កើន ១០០%។
MLVT — ច្បាប់ការងារ (ព្រះរាជក្រឹត្យ NS/RKM/0707/020) មាត្រា ១៤៤៖ និយមន័យការងារយប់ និងអត្រា
ការងារយប់គឺ ២២៖០០–០៥៖០០។ ការងារយប់ធម្មតាបង់នៅអត្រា ១៣០% នៃថ្លៃថ្ងៃ។

អត្រាត្រូវបានពិនិត្យ:១៧៨៧៧០២៤០០

ការប៉ាន់ប្រមាណសម្រាប់តែព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះ។ លទ្ធផលមិនមែនជាផ្លូវការទេ ហើយអាចមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាតព្វកិច្ចពន្ធដឹងជាក់ស្ដែងរបស់អ្នក។ សូមពិគ្រាធម្មការទូទៅពន្ធដារ (GDT) ឬទីប្រឹក្សាពន្ធដារដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់ការណែនាំផ្លូវការ។

អំពីកម្មវិធីនេះ

ម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ឈ្នួលការងារលើសម៉ោង គណនាតម្លៃម៉ោងដែលនិយោជិតកម្ពុជាធ្វើការលើសកាលវិភាគធម្មតា ដោយប្រើមេគុណក្នុងច្បាប់ការងារ មិនមែនតួលេខដែលនិយោជកប្រឌិតឡើង។ បញ្ចូលអត្រាម៉ោងគោល ឬទុកឲ្យទំព័រគណនាវាពីប្រាក់ឈ្នួលនៃរយៈពេល ចំនួនថ្ងៃដែលបានបើកប្រាក់ និងម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយថ្ងៃ បន្ទាប់មកបញ្ចូលម៉ោងក្នុងក្រុមទាំងបីដែលច្បាប់បែងចែក៖ ការងារលើសម៉ោងធម្មតា ការងារយប់ធម្មតា និងការងារលើសម៉ោងនៅពេលយប់ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។ ទំព័របង្ហាញមេគុណ អត្រា និងផលបូករងសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗ និងប្រាក់ឈ្នួលសរុបសម្រាប់ម៉ោងទាំងនោះ។ វាបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកដែលឈ្លោះប្រកែកអំពីលេខទាំងនេះរាល់ខែ៖ កម្មកររោងចក្រកាត់ដេរ ពិនិត្យប័ណ្ណប្រាក់ខែ, បុគ្គលិកប្រាក់ខែដែលមានកាលវិភាគវេនចម្រុះ, និយោជក គណនាថ្លៃសប្តាហ៍ផលិតកម្មកំពូល, ឬតំណាងសហជីព ផ្ទៀងផ្ទាត់ថាការដោះស្រាយត្រូវនឹងមាត្រា ១៣៩ និង ១៤៤។ វាមិនគណនាប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ មិនសម្រេចថាម៉ោងណាជាការងារលើសម៉ោង ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក មិនផ្ទៀងផ្ទាត់ម៉ោងនឹងដែនកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ហើយមិនដោះស្រាយប្រាក់អតីតភាពការងារ ឬប្រាក់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាឡើយ។ វាមិនមែនជាប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ ហើយមិនចេញប័ណ្ណប្រាក់ខែ — ម៉ាស៊ីនបង្កើតប័ណ្ណប្រាក់ខែធ្វើការនោះ។ គ្មានអ្វីក្នុងទំព័រនេះជាដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ ឬពន្ធទេ។

របៀបដំណើរការ

ការគណនាស្ថិតក្នុង `lib/finance/overtime.ts` ហើយដំណើរការទាំងស្រុងក្នុងកម្មវិធីរុករក។ ប្រសិនបើអ្នកវាយអត្រាម៉ោងគោល ទំព័រប្រើវា; ប្រសិនបើទុកទទេ វាគណនាអត្រាជា ប្រាក់ឈ្នួលសរុបនៃរយៈពេល ÷ (ចំនួនថ្ងៃដែលបានបើកប្រាក់ × ម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយថ្ងៃ) ដូច្នេះប្រាក់ខែ ១,២០០,០០០ រៀល លើ ២៦ ថ្ងៃ និង ៨ ម៉ោង ផ្តល់ ៥,៧៦៩.២៣ រៀលក្នុងមួយម៉ោង។ បន្ទាប់មកក្រុមនីមួយៗ គឺ អត្រាគោល × មេគុណ × ម៉ោង៖ ការងារលើសម៉ោងធម្មតា ១.៥, ការងារយប់ធម្មតា ១.៣ និងការងារលើសម៉ោងនៅពេលយប់ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ២.០។ ផលបូករងជាប្រាក់ឈ្នួលសរុបពេញលេញសម្រាប់ម៉ោងទាំងនោះ មិនមែនតែប្រាក់បន្ថែមទេ — នៅអត្រា ៨,០០០ រៀលក្នុងមួយម៉ោង ការងារលើសម៉ោងធម្មតាដប់ម៉ោង គឺ ១២០,០០០ រៀល ដែលក្នុងនោះ ៤០,០០០ រៀល ជាប្រាក់បន្ថែម។ ក្រុមត្រូវបូកបញ្ចូលតែនៅពេលម៉ោងធំជាងសូន្យ ដូច្នេះក្រុមទទេមិនបង្ហាញបន្ទាត់ទេ។ ម៉ោងកំណត់អប្បបរមាសូន្យ អត្រាដែលគណនាបានស្មើសូន្យ នៅពេលចំនួនថ្ងៃ ឬម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃស្មើសូន្យ ឬអវិជ្ជមាន ហើយគ្មានបន្ទាត់ណាបង្ហាញ រហូតដល់មានអត្រាគោលដែលអាចប្រើបាន។ គ្មានការទាញទិន្នន័យ ដូច្នេះគ្មានស្ថានភាពផ្ទុក ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ឬការបរាជ័យទេ។

ករណីប្រើប្រាស់

កម្មកររោងចក្រកាត់ដេរនៅភ្នំពេញ ពិនិត្យថាការងារលើសម៉ោងដប់ម៉ោង ត្រូវបានបើក ១៥០% មិនមែនអត្រាម៉ោងធម្មតា
បុគ្គលិកប្រាក់ខែ គណនាខែចម្រុះនៃការងារលើសម៉ោងពេលថ្ងៃ វេនយប់ និងការងារលើសម៉ោងថ្ងៃអាទិត្យ សម្រាប់ក្រុមមួយ
អ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រ គណនាថ្លៃសប្តាហ៍ផលិតកម្មកំពូល មុនពេលអនុម័តវេនបន្ថែម
ម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋាន គណនាថាវេនបិទទ្វារពេលយប់យូរ ចំណាយប៉ុន្មានក្នុងមួយខែ
តំណាងសហជីព ប្រៀបធៀបប័ណ្ណប្រាក់ខែរបស់សមាជិក ជាមួយមេគុណមាត្រា ១៣៩ និង ១៤៤
និយោជិតដែលទទួលប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ គណនាអត្រាម៉ោងពីប្រាក់ខែប្រចាំខែ ចំនួនថ្ងៃ និងម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ
បុគ្គលិកធនធានមនុស្សអង្គការ ឬសណ្ឋាគារ កត់ត្រាថាតារាងវេនយប់ បំប្លែងទៅជាប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងណា សម្រាប់សវនកម្មម្ចាស់ជំនួយ

សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់

តើច្បាប់កម្ពុជាកំណត់មេគុណអ្វីខ្លះសម្រាប់ការងារលើសម៉ោង?
មាត្រា ១៣៩ នៃច្បាប់ការងារ (ព្រះរាជក្រម NS/RKM/0707/020) កំណត់ការងារលើសម៉ោងធម្មតា បង្កើន ៥០% គឺ ១៥០% នៃអត្រាម៉ោងគោល, ហើយការងារលើសម៉ោងនៅពេលយប់ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ បង្កើន ១០០% គឺ ២០០%។ មាត្រា ១៤៤ កំណត់ការងារយប់ជារយៈពេលពី ២២:០០ ដល់ ០៥:០០ ហើយបើកការងារយប់ធម្មតា — ម៉ោងយប់ដែលមិនមែនការងារលើសម៉ោង — ១៣០% នៃប្រាក់ឈ្នួលពេលថ្ងៃ។
តើផលបូកជាប្រាក់បន្ថែមតែម្នាក់ឯង ឬជាប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញសម្រាប់ម៉ោងទាំងនោះ?
វាជាប្រាក់ឈ្នួលសរុបពេញលេញសម្រាប់ម៉ោងទាំងនោះ មិនមែនតែប្រាក់បន្ថែមទេ។ នៅអត្រាគោល ៨,០០០ រៀលក្នុងមួយម៉ោង ការងារលើសម៉ោងធម្មតាដប់ម៉ោង បង្ហាញ ១២០,០០០ រៀល គឺ ៨,០០០ × ១.៥ × ១០។ ក្នុងនោះ ៨០,០០០ រៀល ជាប្រាក់ឈ្នួលដែលម៉ោងទាំងនោះគួរទទួលបានធម្មតា ហើយ ៤០,០០០ រៀល ជាប្រាក់បន្ថែម ៥០%។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បានតែប្រាក់បន្ថែម សូមដក អត្រាគោល × ម៉ោង ចេញពីផលបូករង។
ហេតុអ្វីគ្មានការគណនាថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ?
មាត្រា ១៦៤ នៃច្បាប់ការងារ ទុកប្រាក់សំណងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ឲ្យឯកសារអនុវត្តដោយឡែកមួយកំណត់ ហើយឧបករណ៍នេះមិនអនុវត្តរូបមន្តដែលមិនបានផ្ទៀងផ្ទាត់ លើថ្ងៃដែលមានអត្រាខុសគ្នាទេ។ ដូច្នេះការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ មិនបង្ហាញបន្ទាត់ទេ។ សូមកុំសន្មតថាថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ បើកដូចការងារលើសម៉ោងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍៖ សូមដោះស្រាយករណីនោះដោយឡែក ហើយពិនិត្យឯកសារជាធរមាន មុនពេលបើកប្រាក់។
តើអត្រាម៉ោងគណនាពីប្រាក់ខែប្រចាំខែដោយរបៀបណា?
ប្រាក់ឈ្នួលសរុបនៃរយៈពេល ÷ (ចំនួនថ្ងៃដែលបានបើកប្រាក់ × ម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយថ្ងៃ)។ ទំព័រមិនសន្មត ២៦ ថ្ងៃ ឬ ៨ ម៉ោងទេ — អ្នកផ្តល់ទាំងពីរ ដូច្នេះសប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ ឬវេនប្រាំពីរម៉ោង ត្រូវគណនាត្រឹមត្រូវ។ ប្រាក់ខែ ១,២០០,០០០ រៀល លើ ២៦ ថ្ងៃ និង ៨ ម៉ោង ផ្តល់ ៥,៧៦៩.២៣ រៀលក្នុងមួយម៉ោង ហើយប្រាក់ខែដូចគ្នា លើ ២២ ថ្ងៃ និង ៨ ម៉ោង ផ្តល់ ៦,៨១៨.១៨ រៀល ដែលជាហេតុដែលតួចែកសំខាន់ជាងប្រាក់ខែ។
តើការងារលើសម៉ោងពេលយប់ ទទួលទាំងប្រាក់បន្ថែមយប់ និងប្រាក់បន្ថែមលើសម៉ោងដែរឬទេ?
ទេ។ ទំព័រអនុវត្តមេគុណតែមួយក្នុងមួយក្រុម។ ការងារលើសម៉ោងចន្លោះ ២២:០០ និង ០៥:០០ ចូលក្រុមការងារលើសម៉ោងយប់ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ក្នុងអត្រា ២.០ ហើយមិនទទួលបន្ថែមអត្រាយប់ធម្មតា ១៣០% ទៀតទេ។ នេះត្រូវនឹងការអានថា មាត្រា ១៣៩ កំណត់អត្រាសម្រាប់ការងារលើសម៉ោងពេលយប់ រីឯមាត្រា ១៤៤ កំណត់អត្រាសម្រាប់ម៉ោងយប់ដែលមិនមែនការងារលើសម៉ោង។ ប្រសិនបើប្រព័ន្ធប្រាក់ខែរបស់អ្នកបូកបញ្ចូលទាំងពីរ តួលេខទីនេះនឹងទាបជាង។
តើម៉ាស៊ីនគណនាពិនិត្យថាម៉ោងទាំងនោះស្របច្បាប់ដែរឬទេ?
ទេ។ វាគណនាតម្លៃម៉ោងដែលអ្នកបញ្ចូល ហើយមិនប្រៀបធៀបជាមួយដែនកំណត់ការងារលើសម៉ោងក្នុងច្បាប់ការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ហើយមិនពិនិត្យសិទ្ធិថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ។ វាក៏មិនអាចប្រាប់ថាម៉ោងណាជាការងារលើសម៉ោងធម្មតា ឬការងារលើសម៉ោងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ — អ្នកជាអ្នកជ្រើសក្រុម។ ការវិនិច្ឆ័យទាំងនោះជារបស់និយោជក ហើយនៅពេលមានវិវាទ ជារបស់អធិការកិច្ចការងារ។
តើតួលេខនេះផ្លូវការ ហើយអាចយោងបានក្នុងវិវាទដែរឬទេ?
ទេ។ វាជាម៉ាស៊ីនគណនាមិនផ្លូវការ ដែលកសាងពីមាត្រាដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយ ហើយមិនមានអានុភាពរបស់ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ឬក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលទេ។ វាមានប្រយោជន៍សម្រាប់ផ្ទៀងផ្ទាត់លេខ និងរៀបចំសំណួរ; វាមិនមែនជាសក្ខីភាពនៃសិទ្ធិទេ។ សម្រាប់វិវាទ សូមរក្សាប័ណ្ណប្រាក់ខែ កំណត់ត្រាវត្តមាន និងកិច្ចសន្យា ហើយសុំយោបល់ពីអធិការកិច្ចការងារ ឬសហជីព។
តើមានអ្វីកើតឡើង ប្រសិនបើខ្ញុំទុកវាលទទេ?
ក្រុមដែលទទេ ត្រូវបានរំលង ហើយមិនបង្ហាញបន្ទាត់ទេ។ ប្រសិនបើគ្មានអត្រាគោលដែលអាចប្រើបាន — អត្រាផ្ទាល់ទទេ ហើយប្រាក់ឈ្នួល ចំនួនថ្ងៃ ឬម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ខ្វះ ឬស្មើសូន្យ — ទំព័របង្ហាញលទ្ធផលទទេ ជំនួសឲ្យការចែកនឹងសូន្យ។ ម៉ោងអវិជ្ជមាន ត្រូវចាត់ទុកជាសូន្យ ហើយការគណនាមិនចេញពីកម្មវិធីរុករកឡើយ ដូច្នេះគ្មានអ្វីផ្ញើ ឬរក្សាទុកទេ។

ទិន្នន័យ និងភាពជាក់លាក់

គ្មានទិន្នន័យខាងក្រៅត្រូវបានទាញទេ។ មេគុណ និងរយៈពេលការងារយប់ សរសេរត្រង់ក្នុង `lib/finance/overtime.ts` (OVERTIME_RATE_SET ពិនិត្យចុងក្រោយ ២៦ សីហា ២០២៦) ពីមាត្រា ១៣៩ នៃច្បាប់ការងារ (ព្រះរាជក្រម NS/RKM/0707/020) សម្រាប់ការបង្កើន ៥០% និង ១០០% នៃការងារលើសម៉ោង និងពីមាត្រា ១៤៤ សម្រាប់រយៈពេលយប់ ២២:០០–០៥:០០ និងអត្រាយប់ធម្មតា ១៣០%។ មាត្រាទាំងពីរបោះពុម្ពក្នុងការបកប្រែភាសាអង់គ្លេសរបស់ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលភ្ជាប់ខាងក្រោម; ទំព័រនេះត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយឯកសារទាំងនោះ នៅថ្ងៃទី ២១ តុលា ២០២៦។

ប្រភពព័ត៌មាន

ច្បាប់ការងារ (ព្រះរាជក្រម NS/RKM/0707/020) មាត្រា ១៣៩ — មេគុណការងារលើសម៉ោង — ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ
ច្បាប់ការងារ (ព្រះរាជក្រម NS/RKM/0707/020) មាត្រា ១៤៤ — និយមន័យ និងអត្រាការងារយប់ — ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

មាតិកាត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញចុងក្រោយ ថ្ងៃទី 21 តុលា 2026

កម្មវិធីដែលពាក់ព័ន្ធ

ឧបករណ៍ដែលយកតួលេខការងារលើសម៉ោងទាំងនេះ ទៅធ្វើប័ណ្ណប្រាក់ខែ និងការគណនាប្រចាំខែពេញលេញ៖